把握社交之度 彰顯領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范
林赤喜
在企業(yè)的發(fā)展歷程中，領(lǐng)導(dǎo)干部的社交起著至關(guān)重要的作用。他們的社交行為不僅影響著個(gè)人形象，更關(guān)系到企業(yè)的聲譽(yù)和未來(lái)。因此，把握好社交的度、適度、溫度與風(fēng)度，是每一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的必修課。 度，即分寸。領(lǐng)導(dǎo)干部在社交中要明確自己的身份和職責(zé)，把握好言行的分寸。在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴以及下屬員工交往時(shí)，既不能過(guò)于謙卑，失去領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)；也不能過(guò)于傲慢，讓人敬而遠(yuǎn)之。要做到不卑不亢，以平等、尊重的態(tài)度與人交流，展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)干部的穩(wěn)重與成熟。
適度，意味著恰到好處。社交活動(dòng)不可過(guò)于頻繁，也不能過(guò)于匱乏。過(guò)度社交可能會(huì)分散領(lǐng)導(dǎo)干部的精力，影響工作效率；而社交不足則可能導(dǎo)致信息閉塞，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排社交活動(dòng)，選擇有價(jià)值的社交場(chǎng)合，與對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的人建立聯(lián)系。
溫度，體現(xiàn)的是人文關(guān)懷。領(lǐng)導(dǎo)干部在社交中不能僅僅關(guān)注工作事務(wù)，還要關(guān)心他人的感受和需求。一句溫暖的問(wèn)候、一個(gè)鼓勵(lì)的眼神，都可能拉近與他人的距離，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在與員工交往時(shí)，要傾聽(tīng)他們的心聲，了解他們的困難，給予及時(shí)的幫助和支持。在與合作伙伴交往時(shí)，要秉持誠(chéng)信、互利的原則，共同營(yíng)造良好的合作氛圍。
風(fēng)度，則是一種氣質(zhì)和修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的風(fēng)度表現(xiàn)在言行舉止的優(yōu)雅、大度和從容。在社交場(chǎng)合中，要注意儀表得體、語(yǔ)言文明，展現(xiàn)出良好的個(gè)人形象。面對(duì)不同意見(jiàn)和沖突時(shí)，要保持冷靜，以理性的方式解決問(wèn)題，展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)干部的胸懷和智慧。
總之，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在社交中要把握好度、適度、溫度與風(fēng)度，以良好的社交形象和行為，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。只有這樣，才能贏得他人的尊重和信任，帶領(lǐng)企業(yè)走向更加輝煌的未來(lái)。
（作者單位：中國(guó)鐵建重慶軌道交通15號(hào)線總承包部）
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