6月28日，中鐵十八局集團公司召開2019年度述責會議，所屬進行，此次述責采取“視頻連線、同場競技、現(xiàn)場打分”的方式進行，單位21名紀(工)委書記集中述責述廉，既談工作亮點和成效，也談存在的不足和打算，4名任職不足6個月的紀委書記，沒有進行考核，只是側(cè)重談談工作體會。

　　集團公司黨委常委、紀委書記魯小龍指出：這次紀“工”委書記的述責，和以往不同，由于平時的工作，我們經(jīng)過調(diào)研，已經(jīng)有所了解，今天大家要在規(guī)定的6分鐘時間內(nèi)，談工作的主要成效亮點和存在的問題，以及工作思路與建議，真刀真槍地檢驗大家的成績，同臺應考，現(xiàn)場評分，不允許超時，否則要扣分。

　　集中述責結(jié)束后，參會的集團公司紀委委員、公司總部各部門負責人，對各單位經(jīng)工委書記的發(fā)言情況、結(jié)合平時調(diào)研的情況，主要從廉潔教育、案件辦理、監(jiān)督執(zhí)紀、深化“三轉(zhuǎn)”、自身建設等方面進行現(xiàn)場民主測評，無記名打出具體分數(shù)。

　　根據(jù)集團公司制定的《集團公司所屬單位紀(工)委書記績效考核及薪酬兌現(xiàn)辦法》規(guī)定，此次紀(工)委書記的述責考核評分結(jié)果與平時調(diào)研掌握了解的各單位紀檢情況綜合分析研判，分為優(yōu)秀(得分90分以上)、稱職(得分75分—90分)、基本稱職(得分60分—75分)、不稱職(得分少于60分)四個檔次。這個考核結(jié)果是各位紀(工)委書記獎金薪酬的主要依據(jù)，同時也是紀(工)委書記評先評優(yōu)、職務提升的重要依據(jù)。對考核結(jié)果排列后邊的經(jīng)(工)委書記，集團公司紀委要對當事人進行約談提醒，督促其及時查找問題與不足，努力整改，盡快趕上來;對考核結(jié)果連續(xù)兩年排列末尾的紀工委書記，將按干部管理權(quán)限建議對其進行職位調(diào)整或予以組織處理。

　　“在規(guī)定時間內(nèi)完成述責，要報告特色和亮點，還要說出主要成效和不足，同時又現(xiàn)場打分排名，這是一次嚴肅的考試，感到壓力很大，但也告訴我們，今后必須更加努力工作，確保工作質(zhì)效。”一名在現(xiàn)場述責的紀委書記深有感觸地表示。