【頒布時間】2000-8-11【標題】鐵道部關于修訂發(fā)布《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》的通知【發(fā)文號】【失效時間】【頒布單位】鐵道部【法規(guī)來源】
【法規(guī)全文】
鐵道部關于修訂發(fā)布《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》的通知
鐵道部
部屬各單位、各合資鐵路公司、各地方鐵路單位：
《鐵路勞動工資統(tǒng)計規(guī)則》自1994年頒布以來，為完成國家統(tǒng)計局、勞動和社會保障部布置的勞動統(tǒng)計任務，發(fā)揮了重要作用；為鐵路各級領導和有關部門進行勞動制度改革，制定勞動政策，提供了大量的勞動經濟信息資料。但隨著全國勞動經濟形勢的變化，勞動用工和分配制度
改革的不斷深入，現行勞動工資統(tǒng)計規(guī)則，很多方面已不能適應客觀形勢的要求。
根據國家有關部門和鐵道部的規(guī)定，為適應鐵路改革和發(fā)展的需要，更好地反映鐵路勞動經濟新情況，科學、有效地組織勞動統(tǒng)計工作，規(guī)范勞動統(tǒng)計范圍，統(tǒng)一指標口徑和計算方法，保證勞動統(tǒng)計數據的準確、及時和全面，充分發(fā)揮信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能，部對《鐵路勞動工
資統(tǒng)計規(guī)則》（鐵計〔1994〕130號）進行了修訂，并更名為《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》，現予發(fā)布，自2000年年報起實行。請各單位認真學習和貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問題及時報部。
第一章 總則
第一條 為反映鐵路勞動經濟信息，為國家有關部門、鐵路各級管理者、投資方和單位制定勞動政策提供依據，根據國家和鐵道部的有關規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條 鐵路勞動統(tǒng)計的任務是準確、及時、全面、系統(tǒng)地收集、整理、分析、提供反映勞動經濟的統(tǒng)計資料，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能。
第三條 鐵路勞動統(tǒng)計的范圍是鐵道部所屬的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位，鐵道部及其委托人控股的單位（以下簡稱鐵路單位），以及按鐵路行業(yè)管理的合資鐵路和地方鐵路單位。
第四條 鐵路勞動統(tǒng)計的內容是對鐵路單位的勞動用工、勞動報酬、勞動生產率、保險福利費、勞動經濟效益和人工成本等信息進行統(tǒng)計和分析，檢查和監(jiān)督勞動統(tǒng)計的質量，并提供咨詢建議。
第五條 鐵路勞動統(tǒng)計報表制度是根據國家和鐵路經營管理的需要，制定的有關勞動調查的報表格式、指標解釋和報送時間要求的制度。
第六條 鐵路勞動統(tǒng)計調查方法，以全面調查為主，抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。
第七條 鐵路單位應加強對勞動統(tǒng)計工作的領導，必須指定專人負責勞動統(tǒng)計工作，如實提供統(tǒng)計信息，不得虛報、瞞報、拒報、遲報、偽造和篡改統(tǒng)計資料。
第八條 鐵路單位的領導人對統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員依照本規(guī)則和報表制度提供的統(tǒng)計資料不得修改。如果發(fā)現數據計算或者來源有錯誤，應當責成統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員和有關人員按正常程序核實訂正。
第九條 鐵路單位的勞動統(tǒng)計人員要認真學習政治、經濟理論和勞動管理的基本知識，努力鉆研統(tǒng)計基礎理論和專業(yè)知識，不斷提高勞動統(tǒng)計工作水平，更好地為鐵路改革和發(fā)展服務。
第十條 鐵路單位有關部門必須向勞動統(tǒng)計機構和人員提供勞動統(tǒng)計調查所需資料。
勞動統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員依照本規(guī)則獨立行使統(tǒng)計調查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權，不受侵犯。
第十一條 為統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一標準，各單位及有關部門在提供勞動數據時均應按本規(guī)則執(zhí)行。
第二章 從業(yè)人員
第十二條 從業(yè)人員的定義、范圍和分類
（一）從業(yè)人員的定義、范圍
從業(yè)人員 指在鐵路單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的人員。由在崗職工和其他從業(yè)人員構成。包括使用的農村勞動力即農村戶籍的人員。
在崗職工 指在鐵路單位工作，建立勞動關系，并由單位直接支付工資的人員。包括由于學習、休假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。
其他從業(yè)人員 指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：單位聘用的離、退休人員，聘用的港、澳、臺及外籍人員，聘用的外單位下崗職工，借用的外單位人員或兼職人員，使用的農村建筑隊及其他人員。
農村建筑隊 指來自農村從事各種土木工程建設的施工隊。
（二）不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍的人員
1．非在崗職工（離開本單位仍保留勞動關系的職工）：由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括下崗、內部退養(yǎng)、集體外出勞務和因病因傷長期休假人員（休假在六個月以上的人員）。
2．個人外出勞務人員。
3．參軍后原單位仍發(fā)給部分生活費或補貼的人員。
4．從單位領取原材料，在自己家中生產的家庭工。
5．發(fā)包給其他單位的半成品加工、裝配、包裝、拆洗縫補、房屋修繕、裝卸搬運、短途運輸等工作的人員。
6．參加單位生產勞動的軍工和勤工儉學的在校生，以及大中專和技工學校的實習生。
7．鐵路沿線小站或工區(qū)中由職工合伙組成的伙食團聘請的炊事員；各單位臨時使用的零星修繕人員；教育單位中使用的六個月以下的臨時性代課教師。
（三）鐵路單位全部人員構成表
①長期職工
－（1）在崗職工｛
｜ ②臨時職工
｜
1．從業(yè)人員｛ －①聘用的離退休人員
｜ ｜②聘用的港、澳、臺及外籍人員
｜ ｜③聘用的外單位下崗人員
－（2）其他從業(yè)人員｛④借用的外單位人員
｜⑤兼職人員
｜⑥使用的農村建筑隊人員
－⑦其他人員
－（1）下崗人員
｜（2）內部退養(yǎng)人員
2．非在崗職工｛
｜（3）集體外出勞務人員
－（4）因病因傷長期休假人員
第十三條 從業(yè)人員統(tǒng)計原則
（一）從業(yè)人員由形成勞動關系的用人單位進行統(tǒng)計。在崗職工與其他從業(yè)人員的區(qū)分由勞動關系確定。凡與用人單位簽訂有勞動合同的人員，不論期限長短均應統(tǒng)計為在崗職工；機關、企業(yè)、事業(yè)單位中按規(guī)定不簽訂勞動合同的人員，按是否管理其人事檔案界定為在崗職工或其他從
業(yè)人員。
（二）對于新招收的人員，從報到參加工作之日起，應統(tǒng)計為本單位從業(yè)人員；對于離休、退休、退職、死亡、參軍、不帶工資上學、解除勞動合同的人員，從離開之日起不再統(tǒng)計為本單位的從業(yè)人員。
（三）臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作的人員，由原單位統(tǒng)計在原來的部門、從業(yè)人員分類及生產組內。
（四）鐵路單位代管合資鐵路、地方鐵路和廠礦企業(yè)專用線的從業(yè)人員，其人數由負擔勞動報酬的各該主管部門或委托企業(yè)單位統(tǒng)計；鐵路單位代辦廠、礦專用線業(yè)務以及機車車輛設備修理工作的從業(yè)人員，由鐵路單位統(tǒng)計。
第十四條 在崗職工人數綜合分組
（一）按用工期限分組
分為長期職工（使用期在一年及以上的在崗職工）和臨時職工（使用期不滿一年的在崗職工）。
（二）按性別分組
分為男職工和女職工。
（三）按文化程度分組
分為初中及以下、高中、中專、大專、大學本科及以上。
（四）按職務或技術等級分組
工人按技術等級分為初級、中級、高級、技師、高級技師，專業(yè)技術人員按技術等級分為初級、中級、副高級、正高級；管理人員按行政職務分為干事級、正副股級、正副科級、正副處級、正副局級和正副部級。
（五）按鐵路運輸業(yè)行車主要工種分組
分為機車司機，機車副司機，機車司爐（包括內燃、電力機車的學員、學習副司機），調車長，連接員，制動員，駝峰扳道員、作業(yè)員，列檢人員，值班員，助理值班員，運轉車長。
第十五條 企業(yè)在崗職工人數按崗位分組
企業(yè)在崗職工人數按其實際工作崗位，分為工人或生產人員、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員等六類。其中：工人或生產人員、工程技術人員為直接生產人員，管理人員、服務人員和其他人員為非直接生產人員。
（一）工人或生產人員
指各單位直接從事生產工作的人員。
1．鐵路運輸業(yè)中指從事鐵路運輸生產的機車車輛運用、客貨運輸工作、運輸工具、設備修理養(yǎng)護人員，后備培訓人員，機車車輛設備的看管人員以及附屬單位的工人。
2．制造業(yè)中指在車間（或附屬、輔助生產單位）中直接從事工業(yè)性生產的工人，廠外運輸、廠房建筑大修理的工人，質量檢查、安全檢查等生產人員。
3．建筑業(yè)中指從事建筑安裝、附屬輔助生產、綜合生產與運輸工作的工人，從事調度、試驗、化驗、質量檢查、安全檢查、環(huán)境保護、勞動保護等工作的工人，電報、電話所、通信機械室等生產人員，關、停企業(yè)及停、緩建工程的留守工人。
（二）學徒
指在熟練工人指導下，在生產勞動中學習技術、領取學徒工生活費的人員。
新錄用的復員軍人雖不領取學徒工生活費，但在生產勞動中學習技術，其職名為學習職務的，也列入學徒。
（三）工程技術人員
指擔負工程技術工作，并取得工程技術職稱或職務資格的人員。包括相當車間一級（如車間，領工區(qū)）直接從事技術工作和技術操作的工程技術人員。不包括雖取得工程技術職稱或大學、中專理工科學歷，但未從事任何工程技術工作的人員，也不包括從事管理工作的工程技術人員。
（四）管理人員
指單位領導和各職能機構、車間（或輔助生產部門）中從事行政、生產、經濟和工程技術管理工作的人員，以及公、檢、法系統(tǒng)全部工作人員。
管理人員中從事政治工作的人員指專職從事黨團和工會工作的人員，以及負責訓練民兵的武裝部干部。
（五）服務人員
指服務于職工生活或間接服務于生產的下列人員：
1．工勤人員 指各單位門衛(wèi)、清掃員、傳達員、通訊員、服務員、茶爐工（不包括為旅客服務的），非生產用的汽車司機及其助手，管理機構的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工等。
2．文教衛(wèi)生人員 指企業(yè)所屬各類幼兒園、學校、文化宣傳、醫(yī)療衛(wèi)生機構的全部工作人員。
3．住宅管理維修與生活福利人員 指單位自設房管和維修人員；食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所和乘務員公寓的全部工作人員。
（六）其他人員
指由企業(yè)支付工資，但所從事的工作與企業(yè)生產基本無關的人員。包括：
1．農副業(yè)生產人員 指專門從事農、林、牧、副、漁業(yè)生產或自辦農場的全部人員。
2．長期學習人員 指參加學制在六個月以上，進入各類學校學習，并由原單位支付工資的人員。
3．長期休假人員 指連續(xù)六個月以上休假人員，不包括因病因傷長期休假的人員。
4．派往外單位工作人員 指被單位派往外單位連續(xù)工作六個月以上，由原單位支付工資的人員。
5．其他 以上未包括的各類人員。
第十六條 期末人數和平均人數
（一）期末人數
指報告期末最后一天實有的人數。對于調往其他單位的人員，如已在原單位領取當月工資，其人數由原單位統(tǒng)計，調入單位從發(fā)放工資之月起統(tǒng)計。已經招用但尚未報到的人員和尚未用完的招工指標均不得做為期末人數統(tǒng)計。
（二）平均人數
指報告期內每天平均擁有的人數。
1．月平均人數 指報告月內每天平均擁有的人數。
計算公式為：
報告月內每天實有的全部人數之和
月平均人數＝－－－－－－－－－－－－－－－
報告月的日歷日數
派生計算方法為：
（1）上月末人數，加上當月增加人數自增加之日起至月末折算的月平均人數，減去當月減少人數自減少之日起至月末折算的月平均人數。
（2）月初人數加月末人數之和除以2。
2．季平均人數 指報告季內每天平均擁有的人數。
計算公式為：
報告季內各月平均人數之和
季平均人數＝－－－－－－－－－－－－
3
3．年平均人數 指報告年內每天平均擁有的人數。
計算公式為：
報告年內各月平均人數之和
年平均人數＝－－－－－－－－－－－－
12
或：
報告年內各季平均人數之和
年平均人數＝－－－－－－－－－－－－
4
第十七條 從業(yè)人數變動情況
一定時期內從業(yè)人數增減變動關系，可用下式表示：
本期末從業(yè)人數＝上期末從業(yè)人數＋本期增加和調入的從
業(yè)人數－本期減少和調出的從業(yè)人數
（一）本期增加和調入的從業(yè)人數
指報告期內單位招收、錄用和調入的從業(yè)人數。
1．新增和調入的在崗長期職工人數
（1）新增的在崗長期職工人數
①從農村招收的人數 指從農村勞動力中招收參加工作的人數。
②從城鎮(zhèn)招收的人數 指從城鎮(zhèn)勞動力中招收參加工作的人數。不包括各類院校畢業(yè)由單位直接錄用的人員。
③錄用的復員、轉業(yè)軍人人數 指從部隊復員、轉業(yè)后，分配到單位工作的人數。包括參軍前是職工或辦理了招工手續(xù)，服兵役期滿后又回原單位復工復職的人數。不包括復員回農村參加生產后，又被單位招收錄用的人數，這部分人應計入“從農村招收的人數”中。
④錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生人數 指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人數。
⑤集體外出勞務回歸人數 指由單位組織向外輸出的勞務人員返回原單位工作人數。
⑥個人外出勞務回歸人數 指個人與單位簽訂外出勞務協(xié)議期滿后返回原單位工作的人數。
⑦集體經濟返回人數 指原派往集體經濟單位工作，現又返回原單位的人數。
⑧其他增加人數 指除上述人員外，新增的其他在崗長期職工人數。
（2）調入在崗長期職工人數
指在報告期內由外單位調入的人數。包括成建制調入或兼并的人數。
①由鐵路外單位調入人數 指由鐵路系統(tǒng)以外的單位調入的人數。
②由鐵路內單位調入人數 指由鐵路系統(tǒng)內其他單位調入的人數。包括站段等基層報表單位間的調動。
2．增加的臨時職工和其他從業(yè)人數
（二）本期減少和調出的從業(yè)人數
指在報告期內，離開工作單位并不再由單位支付勞動報酬的從業(yè)人數。
1．減少和調出的在崗長期職工人數
（1）減少的在崗長期職工人數
①離休、退休、退職人數 指根據國家有關規(guī)定，正式辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人數。
②死亡人數 包括在崗職工因公（工）和非因公（工）死亡的人數。
以上兩類人數合計為自然減員人數
③內部退養(yǎng)人數 指接近規(guī)定退休年齡，本人申請，單位批準退出工作崗位，并辦理了內部退養(yǎng)手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的人數。
④下崗人數 指由于企業(yè)的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，也不在本單位從事其他工作，但尚未與單位解除勞動關系人數。下崗人員以進入再就業(yè)服務中心并簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議為統(tǒng)計標志。
⑤集體外出勞務人數 指由單位組織集體向外單位輸出勞務的人數。
⑥個人外出勞務人數 指個人與單位簽訂外出勞務協(xié)議的人數。
⑦除名、開除、辭退人數 指根據有關規(guī)定，辦理了除名、開除、辭退手續(xù)的人數。
⑧終止和解除合同人數 指由于正常或非正常原因，與單位終止和解除了勞動關系的人數。
⑨派往集體經濟人數 指派往集體經濟單位工作的人數。
⑩其他減少人數 指除上述人員外，減少的其他在崗長期職工人數。
（2）調出在崗長期職工人數
指在報告期內調往外單位工作的人數。包括成建制調出或被兼并的人數。
①調往鐵路外單位 指調往鐵路系統(tǒng)以外單位的人數。
②調往鐵路內單位 指調往鐵路系統(tǒng)內其他單位的人數。包括站段等基層報表單位間的調動。
2．減少的臨時職工和其他從業(yè)人數
第三章 勞動報酬
第十八條 從業(yè)人員勞動報酬
指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬。由在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分構成。
第十九條 在崗職工工資總額
（一）在崗職工工資總額
指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬。
（二）在崗職工工資總額構成
在崗職工工資總額由計時（計件）工資、獎金及超額工資、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資等項目構成。
1．計時（計件）工資
（1）計時工資 指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
①按計時工資標準支付的工資。
②新參加工作人員的見習工資（學徒的生活費）。
③根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病假、工傷假、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
④實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資。
⑤實行事業(yè)工資制的專業(yè)技術職務工資、工人技術等級（職務）工資、等級工資。
⑥實行機關工資制的職務工資、基礎工資、級別工資、工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。
⑦中小學教師、護士在其專業(yè)技術職務工資標準的基礎上提高10％的部分。
（2）計件工資 指實行計件工資制的單位，按照批準的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量支付的勞動報酬。
①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件等工資制的單位，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付的工資。
②按工作任務包干方法支付的工資。
③按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付的工資。
2．獎金及超額工資
指各單位支付的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
（1）生產獎 指與生產任務有關的各項獎勵支出。
（2）節(jié)約獎 指節(jié)約各種動力、燃料、原材料等能源的獎勵支出。
（3）堵漏保收獎 指從堵漏保收提成中支付的獎金。
（4）計件超額工資 指計件工人超額完成定額任務后所得的工資，即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資后的數額。
（5）其他獎 指其他以各種名義、由各種款源發(fā)放的獎金，包括各種一次性獎、年終獎、勞動競賽獎等。
3．津貼和補貼
指為了補償職工特殊的勞動消耗和因其他特殊原因而支付的津補貼。
（1）乘務津貼 指對機車乘務員、列車乘務員、客運乘務員、檢車（機械保溫）乘務員、乘警及軌道車司機，按出乘時間所支付的津貼。
（2）施工津貼 指為建筑安裝及大修等流動施工單位的人員而建立的津貼。
（3）野外勘探津貼 指國家對野外勘探人員建立的津貼。
（4）崗位津貼 指專業(yè)技術職務崗位津貼，技術等級崗位津貼，機關工作人員崗位津貼，公安干警值勤津貼、警銜津貼，審計人員工作津貼，信訪津貼，紀檢、監(jiān)察辦案人員補貼，法院、檢察院辦案人員崗位津貼，技術工人崗位補貼，專兼職離、退休工作人員津貼，計劃生育工作人
員津貼，以及其他為特殊行業(yè)和苦累臟險等特殊崗位設立的津貼等。
（5）工齡津貼 指工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護齡津貼。
（6）保健津貼 指衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。
（7）技術性津貼 指特級教師補貼、科研（課題）津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。
（8）伙食補貼 指直接支付給個人的伙食性補貼，如無食堂補貼、小伙食單位補貼、少數民族伙食補貼、體育運動員和教練伙食補助等。
（9）地區(qū)津貼 指按國家規(guī)定對邊遠地區(qū)發(fā)放的地區(qū)生活費和地區(qū)津貼。
（10）其他津貼 指其他未包括在以上項目中的各種津、補貼，如各種物價補貼、書報費、交通費、洗理衛(wèi)生費、合同制職工的工資性補貼、夜班津貼、電話補貼、房租補貼、課時津貼、體育津貼、司機行車津貼、班組長（工長）津貼、中小學班主任津貼以及事業(yè)單位按比例計發(fā)的
津貼等。
4．加班加點工資
對在法定節(jié)假日、公休假日以及正常工作日以外工作的人員，按規(guī)定支付的加班和加點工資。
5．其他工資
其他根據國家規(guī)定支付的工資。如附加工資、保留工資，以及調整補發(fā)上年工資等。
（三）工資總額的計算原則
1．工資總額應以直接支付給個人的全部勞動報酬為依據，不考慮其經費來源，即不論是計入成本還是不計入成本，不論是從工資科目開支，還是由工資科目以外的費用開支，不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付，均應列入工資總額。
2．在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應按實發(fā)月以實發(fā)數計算，對于拖欠的工資，應將實際補發(fā)數額統(tǒng)計在實際發(fā)放月內，不能統(tǒng)計在拖欠期內的工資總額中。但因節(jié)日提前預發(fā)的下月工資，仍統(tǒng)計在應發(fā)月的工資總額中。
3．單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應計入工資總額，由單位撥付的部分暫不計入。
4．單位以各種名義發(fā)放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的，都應統(tǒng)計為本單位的工資總額。
5．對于房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼，由于各地房改政策不盡相同，應區(qū)別對待。如果該項補貼為?？顚Ｓ?，則不作為工資統(tǒng)計；如由個人自行支配，則應統(tǒng)計為工資總額。
（四）工資總額不包括的項目
1．根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎，支付給作出重大貢獻的專業(yè)技術人員的一次性重獎及支付給運動員的比賽成績獎和教練員的培訓成績獎等。
2．勞動保險和福利方面的費用。
3．離休、退休、退職人員的各項費用。
4．支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。
5．勞動保護的各項支出。
6．稿費、講課費及其他專門工作報酬。
7．出差補助費、調動工作的差旅費和安家費。
8．實行資產經營責任制返還的風險抵押金；實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
9．對購買本企業(yè)股票和債券的人員所支出的股息（包括股金分紅）和利息。
10．勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。
11．因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。
12．一次性買斷工齡所支付的費用。
第二十條 其他從業(yè)人員勞動報酬
指各單位在一定時期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。由聘用離退休人員的補差和補貼、聘用港澳臺及外籍人員的工資、聘用外單位下崗職工的勞動報酬、使用的其他從業(yè)人員的勞動報酬等構成。
第二十一條 非在崗職工生活費
指單位支付給非在崗職工，即內退、下崗、集體外出勞務、因病因傷長期休假人員的生活費。包括社會保險機構和政府部門發(fā)放的下崗人員生活費。
第二十二條 平均工資
（一）平均貨幣工資
在一定時期內平均每人所得貨幣工資額。計算公式：
報告期實際支付的貨幣工資總額
平均貨幣工資＝－－－－－－－－－－－－－－
報告期平均人數
（二）平均實際工資
指扣除物價變動因素后的平均工資。計算公式：
報告期平均貨幣工資
平均實際工資＝－－－－－－－－－－－－－
報告期城鎮(zhèn)居民消費價格指數
城鎮(zhèn)居民消費價格指數取自統(tǒng)計局公布的資料。
（三）平均貨幣工資指數
報告期平均貨幣工資與基期平均貨幣工資的比率，是反映不同時期貨幣工資水平變動情況的相對數。表明報告期平均貨幣工資比基期平均貨幣工資提高或降低的程度。計算公式：
報告期平均貨幣工資
平均貨幣工資指數＝－－－－－－－－－
基期平均貨幣工資
（四）平均實際工資指數
反映實際工資的變動方向和變動程度的指數，表明實際工資水平提高或降低的程度，計算公式：
報告期平均貨幣工資指數
平均實際工資指數＝－－－－－－－－－－－－－
報告期城鎮(zhèn)居民消費價格指數
第四章 各行業(yè)勞動生產率
第二十三條 勞動生產率
勞動生產率是勞動者在單位時間內的生產效率，用勞動者的生產成果與相應的勞動消耗量之間的比率表示。
勞動生產率的基本表示方法有兩種：一是用單位時間內所產生的產品或提供的勞務數量來表示，即正指標表達方式；二是用生產單位產品或提供勞務所消耗的勞動時間來表示，即逆指標表達方式。
勞動生產率指標可分為實物指標和價值指標。
第二十四條 勞動生產率統(tǒng)計的原則
勞動生產率統(tǒng)計，必須遵循可比性原則，即勞動者的生產成果與勞動消耗量之間必須保持同口徑。
第二十五條 勞動生產率統(tǒng)計分類
勞動生產率統(tǒng)計按照時間單位不同，可分為日、月、季、年勞動生產率；按照人員范圍不同，可分為從業(yè)人員、生產工人和主要生產組勞動生產率；按照行業(yè)不同，可分為鐵路運輸業(yè)、工業(yè)和建筑業(yè)勞動生產率。
第二十六條 鐵路運輸業(yè)勞動生產率
鐵路運輸業(yè)勞動生產率指鐵路運輸業(yè)勞動者的勞動效率，用一定時間內的生產成果與相應的勞動消耗量之比表示。按實物工作量和價值工作量兩種方式計算。
（一）鐵路運輸業(yè)勞動生產率（按實物工作量計算）
計算公式：
運輸換算周轉量
鐵路運輸業(yè)勞動生產率（千換算噸公里／人）＝－－－－－－－－－－－
運輸業(yè)從業(yè)人員平均人數
運輸換算周轉量指鐵路旅客、行李、包裹和貨物運送量與運送距離之積。由旅客人公里，行李、包裹噸公里，貨物噸公里組成。
運輸業(yè)從業(yè)人員平均人數指鐵路運輸業(yè)報告期內每天平均擁有的從業(yè)人數。
（二）鐵路運輸業(yè)勞動生產率（按價值量計算）
計算公式：
運輸收入
鐵路運輸業(yè)勞動生產率（元／人）＝－－－－－－－－－－－
運輸業(yè)從業(yè)人員平均人數
運輸收入指營運進款收入。包括旅客票價、行包運費、郵運運費、貨物運費、客運其他、貨運其他、客貨運服務、電力附加費、貨車中轉技術作業(yè)費。
第二十七條 工業(yè)勞動生產率
工業(yè)勞動生產率指工業(yè)勞動者的勞動效率，用一定時間內企業(yè)的生產成果與相應的勞動消耗量之比表示。
工業(yè)由采掘業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣及水的生產和供應業(yè)構成。
計算公式：
工業(yè)總產值或增加值
工業(yè)勞動生產率（元／人）＝－－－－－－－－－－
工業(yè)從業(yè)人員平均人數
工業(yè)總產值 指工業(yè)企業(yè)在一定時期內生產的以貨幣表現的工業(yè)產品總量。計算工業(yè)總產值時，一般采用不變價和“工廠法”的原則計算。
工業(yè)增加值 指工業(yè)企業(yè)在報告期內，以貨幣表現的工業(yè)生產活動的最終成果。計算工業(yè)增加值有兩種方法：一是生產法（又稱減法）；二是收入法（又稱分配法或加法）。計算鐵路工業(yè)增加值時，采用生產法。
工業(yè)從業(yè)人員平均人數 指工業(yè)企業(yè)報告期內平均每天擁有的從業(yè)人數。
第二十八條 建筑業(yè)勞動生產率
建筑業(yè)勞動生產率 指建筑業(yè)勞動者的勞動效率，用一定時期內的生產成果與相應的勞動消耗量之比表示。
計算公式：
施工產值或建筑業(yè)增加值
建筑業(yè)勞動生產率（元／人）＝－－－－－－－－－－－
建筑業(yè)從業(yè)人員平均人數
施工產值 指建筑施工企業(yè)和自營施工單位自行完成的建筑安裝產值與建筑施工直接有關的產值。包括建筑工程產值、設備安裝工程產值、房屋構筑物大修理產值、現場非標準設備制造產值。
建筑業(yè)增加值 指建筑安裝企業(yè)在一定時期內，建筑業(yè)生產或經營勞務活動的最終成果。計算鐵路建筑業(yè)增加值時，采用分配法。
建筑業(yè)從業(yè)人員平均人數 指建筑業(yè)報告期內平均每天擁有的從業(yè)人數。
第五章 保險福利費用
第二十九條 保險福利費用
（一）保險福利費用
指各單位在工資總額以外實際支付給個人和用于集體的勞動保險和福利費用。
（二）保險福利費用統(tǒng)計原則及數據資料來源
1．保險福利費用支出款源，除福利基金外，還包括工資基金，社會保險基金，社會統(tǒng)籌基金，營業(yè)外支出，企業(yè)基金或利潤留成，工會經費，企業(yè)管理費，事業(yè)、機關單位差額補助費、公務費等。
2．報告期保險福利費用總額的統(tǒng)計，以報告期由單位實際支付給職工個人或用于集體的勞動保險福利費用為準。
3．保險福利費用按在崗職工和離休、退休、退職人員分別統(tǒng)計。
4．保險福利費用資料應由各基層單位財務和社會保險部門負責提供。
（三）保險福利費中不包括的項目
1．用于勞動保護的費用。
2．由福利費用開支的醫(yī)務人員、集體福利機構工作人員的工資和六個月以上長期病傷產假人員的工資或生活費。
第三十條 在崗職工保險福利費用
（一）集體福利事業(yè)補貼
指對單位浴池、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施各項收支相抵后的差額補助費，包括集體供熱支出和托兒補助費。
（二）集體福利事業(yè)設施費
按國家規(guī)定開支的集體福利設施費用，如食堂炊事用具的購置、修理費用，宿舍的修繕費等，不包括由各單位自籌經費開支的福利設施的固定資產投資。
（三）文體宣傳費
指為改善、豐富職工的文化生活所實際支付的文娛體育宣傳費，包括工會文教費所支付的部分。
（四）醫(yī)療衛(wèi)生費
指實行醫(yī)療保險單位的職工及供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費、醫(yī)務經費、職工因工負傷就醫(yī)路費、住院伙食補助費，機關、事業(yè)單位職工公費醫(yī)療費，實行公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給個人的醫(yī)藥費等。
（五）其他費用
1．喪葬、撫恤、傷殘補助金 指對因工死亡、因病或非因工死亡及因工致殘的職工所支付的喪葬補助金、一次性工亡補助金和所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟金，職工供養(yǎng)直系親屬死亡時的喪葬補助金，工傷職工一次性傷殘補助金、傷殘撫恤金。
2．生活困難補助費 指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
3．計劃生育補貼 指發(fā)給職工的獨生子女補貼費、保健營養(yǎng)費、計劃生育獎。
4．其他 上述費用以外，用于職工的其他保險福利支出，如取暖補貼、防暑降溫費、易地安家補助費、探親路費、工傷護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘職工輔助器具費等。
第三十一條 離休、退休、退職人員保險福利費用
（一）離休費
按社會保險部門及企業(yè)規(guī)定標準支付給離休人員的工資及各種補貼。
（二）退休費
按社會保險部門及企業(yè)規(guī)定標準支付給退休人員的退休費及各種補貼。
（三）退職生活費
按社會保險部門及企業(yè)規(guī)定標準支付給退職人員的退職費及各種補貼。
（四）醫(yī)療衛(wèi)生費
按離、退休金總額的一定比例提取的醫(yī)療衛(wèi)生費，以及各單位實報實銷的醫(yī)療費。
（五）其他費用
1．離休人員公用經費 按國家規(guī)定用于離休人員的辦公用品、文體活動、健康休養(yǎng)和差旅費等項開支。
2．離休人員特需經費 按國家有關規(guī)定為解決離休人員的特殊困難和必要的活動經費開支而支付的費用。
3．護理費 指因工致殘，飲食起居需人扶助的離休、退休人員的護理費，以及因病生活不能自理的離休干部護理費。
4．喪葬撫恤金 指離休、退休、退職人員死亡的喪葬費、喪葬補助費以及所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟金和死亡喪葬補助費，因工受傷職工到達法定退休年齡后繼續(xù)由工傷保險基金支付的傷殘撫恤金。
5．困難補助費 支付給生活困難的離、退休人員及因工致殘辦理了退休手續(xù)的人員死亡后，支付給其供養(yǎng)的直系親屬的生活困難補助。
6．其他費用 上述費用外實際支付給離休、退休、退職人員冬季取暖補貼，安家補助費等。
第三十二條 離休、退休、退職人員期末人數
（一）離休人員總數
截止到報告期末各單位離休人員總數，包括按離休待遇辦理的工人數。
（二）退休人員總數
截止到報告期末各單位退休人員總數。
（三）退職人員總數
截止到報告期末各單位按月領取定期退職生活費的退職人員總數，不包括領取一次性退職金的退職人數。
第六章 企業(yè)人工成本
第三十三條 企業(yè)人工成本
（一）企業(yè)人工成本
企業(yè)在生產、經營和提供勞務活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。由從業(yè)人員勞動報酬，社會保險費用，福利費用，教育費用，勞動保護費用，住房費用和其他人工成本構成。
（二）企業(yè)人工成本的構成
1．從業(yè)人員勞動報酬 指在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬。
2．社會保險費用 指企業(yè)實際為職工所交納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費用。包括企業(yè)上繳給社會保險機構的費用和在此之外為職工支付的補充養(yǎng)老保險或儲蓄性養(yǎng)老保險，支付給離退休人員的其他養(yǎng)老保險費用。
3．福利費用 指標解釋見第五章。
4．教育費用 指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的培訓費用，包括企業(yè)自辦技工學校所支付的費用。
5．勞動保護費用 指企業(yè)為購買職工實際享用的勞動保護用品、清涼飲料和保健用品等費用支出。但不包括勞動保護設備的購置、維修費以及個人只能在工作現場使用的特殊用品。
6．住房費用 指企業(yè)為改善職工居住條件而支付的所有費用。具體包括企業(yè)實際為職工支付的住房補貼（包括租房費用、租房差價補貼、職工購房差價補貼等）、住房公積金、職工宿舍的折舊費用等。
7．其他人工成本 指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。主要由以下幾部分組成：
（1）流動作業(yè)津貼。
（2）職工制服補貼。
（3）工會經費 指企業(yè)用工會經費為職工支付的其他費用，不包括用工會經費為職工支付的文體宣傳費和困難補助費。
（4）其他 指企業(yè)因招聘職工而實際花費的招工、招聘費用等。
第七章 勞動統(tǒng)計綜合分類標準
第三十四條 按國民經濟行業(yè)分組
為了反映全部從業(yè)人員在國民經濟各行業(yè)的人數分布及勞動報酬等情況，需要將全部勞動統(tǒng)計資料按行業(yè)進行分組。鐵路單位均以產業(yè)活動單位作為劃分行業(yè)的基本單位，并按各基本單位從事的主要社會經濟活動的性質和特點進行分組。鐵路各系統(tǒng)所屬的多種經營實體也要按其從事的
主要活動分別劃入相應行業(yè)。
行業(yè)分組依據國家標準中的行業(yè)門類進行劃分。
（一）農、林、牧、漁業(yè)
農場、農副業(yè)基地、林場、林業(yè)管理所和其他種植、養(yǎng)殖單位。
（二）采掘業(yè)
采石場和其他礦產的開采和洗選單位。
（三）制造業(yè)
鐵路機車、車輛的制造和修理工廠，機車車輛配件、信號、橋梁、軌枕等鐵路專用設備和專業(yè)器材的制造，水泥、建材、機械、儀器儀表、電子設備、家具、服裝、食品、飲料、醫(yī)藥等產品的加工制造以及書刊印刷單位，鐵路運輸設備修理單位，外委機車、車輛、機械設備修理的單位
。
（四）電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)
電力、蒸汽、熱水、煤氣的生產、供應、銷售、維護和管理的單位，不包括專門從事罐裝煤氣零售業(yè)務的煤氣站。
（五）建筑業(yè)
鐵路、公路、橋梁、隧道、房屋等建筑單位，專門從事土木建筑物的修繕單位，從事電力、通信線路、給水、排水、供熱等管道系統(tǒng)和各類機械設備、裝置的安裝單位，對建筑物的內、外裝修和裝飾的施工和安裝單位。
不包括獨立核算的籌建機構，籌建機構應隨所籌建的建設工程的性質劃分行業(yè)；也不包括物業(yè)管理單位兼營的房屋零星維修，兼營的房屋零星維修應列入房地產業(yè)。
（六）地質勘查業(yè)、水利管理業(yè)
工程地質、環(huán)境地質、探礦工程和地質測試，水利設施和水利工程的勘查、管理等單位。
（七）交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)
根據鐵路勞動管理的需要，進一步劃分到大類：
1．鐵路運輸業(yè) 從事鐵路客運、貨運活動的單位，以及鐵路運輸企業(yè)的機關和鐵路地區(qū)辦事處。
2．交通運輸輔助業(yè) 從事運輸貨物的裝卸搬運、運營房產維修、新線籌建和工程臨管，以及客、貨運輸延伸服務的單位。
3．倉儲業(yè) 為貨物儲存和中轉運輸業(yè)務等提供服務的單位。
4．電信業(yè) 經營電話、電報、移動通信和無線電尋呼的單位。
5．公路運輸業(yè) 通過汽車進行的公路客貨運輸的單位。
（八）批發(fā)和零售貿易、餐飲業(yè)
鐵路局材料廠、鐵路物資辦事處及所屬材料總廠，從事進出口貿易的公司，以及為職工生活服務的商店（場）、供應站（車）、液化氣站等批發(fā)和零售的單位，對外營業(yè)的食堂、餐廳和從事列車餐營的旅行服務公司。
（九）金融、保險業(yè)
辦理企業(yè)集團內部金融業(yè)務的資金結算（調度）中心，從事融資租賃等金融業(yè)務的單位。
（十）房地產業(yè)
從事房地產開發(fā)與經營的單位，房地產管理和兼營房屋零星維修的房管所（站）、物業(yè)管理的單位。
不包括房管部門所屬獨立核算的維修公司，獨立的房屋維修單位列入建筑業(yè)。
（十一）社會服務業(yè)
為職工生活服務的單位、賓館、招待所、旅行社、旅游公司以及各種娛樂服務單位，廣告公司、出租汽車公司、保安公司和提供機械電子設備、交通工具等租賃單位，計算機應用服務和會計、審計等信息咨詢服務單位以及園林綠化和居民服務的單位。
不包括多種經營單位承擔的旅游列車客運服務單位，多種經營單位的旅游列車客運應列在多種經營的鐵路運輸業(yè)中。
（十二）衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)
各級鐵路醫(yī)院、門診部（所）、?？品乐卧?、療養(yǎng)院、康復院、衛(wèi)生防疫站、干部休養(yǎng)所，還包括體育工作隊和對體育場所、設施的管理單位，以及各系統(tǒng)所屬的社會保險中心和再就業(yè)服務中心。
（十三）教育、文化藝術及廣播電影電視業(yè)
各類幼兒園、學校、文工團、報社、出版社、檔案館、文化宮、俱樂部、有線電視臺（站）和史料征集等單位。
（十四）科學研究和綜合技術服務業(yè)
各級科學研究院（所），技術監(jiān)測、檢定、質量監(jiān)督、標準制定和計量單位，以及各行業(yè)的工程設計、產品設計、技術推廣和科技交流單位。
（十五）國家機關、政黨機關和社會團體
鐵道部機關和各級公安局（處、段）、法院和檢察院，各級獨立工會和取得社會團體法人資格的各類協(xié)會、學會等。
（十六）其他行業(yè)
主要行使行政管理職能，執(zhí)行行政事業(yè)單位會計制度的行政性公司（單位）及以上各行業(yè)未包括的單位。
第三十五條 按鐵路管理系統(tǒng)分組
（一）鐵路運輸系統(tǒng)
各鐵路局和廣州鐵路（集團）公司。
為了反映運輸系統(tǒng)中各業(yè)務部門從業(yè)人員的分布狀況，研究其合理的比例關系，保證運輸生產任務的完成，必須對從業(yè)人員按業(yè)務部門進行分類。
1．營運部門 包括車務、機務、車輛、工務、電務等單位。
2．大修部門
3．工程部門
4．工業(yè)部門
5．房建部門
6．物資供應部門
7．職工生活部門
8．多種經營部門
9．普通教育部門
10．職業(yè)教育部門
11．衛(wèi)生部門
12．機關
13．公檢法部門
14．其他部門
（二）部屬科研院所
鐵道部科學研究院、經濟規(guī)劃研究院。
（三）部直屬單位
部直屬企業(yè)、事業(yè)、機關單位及原工程總公司所屬的第一、第二、第三、第四勘測設計院和專業(yè)設計院。
（四）物資總公司系統(tǒng)
物資總公司所屬的物資辦事處，木材防腐、軌枕、配件工廠和直屬單位。
第三十六條 按企業(yè)、事業(yè)、機關分組
為滿足勞動管理工作的需要，勞動統(tǒng)計資料需要按企業(yè)、事業(yè)、機關分組。企業(yè)、事業(yè)、機關的劃分應以獨立核算單位的職能和工作性質確定。
（一）企業(yè) 指從事商品生產、流通、經營和服務性經濟活動，以營利為目的，并在工商行政管理部門登記的獨立核算單位。
（二）事業(yè) 指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
（三）機關 指具有代表國家權利和行使國家行政、檢察、審判職能，組織協(xié)調社會、政治、經濟、科技等活動的獨立核算單位。
第三十七條 按國家行政區(qū)域分組
為滿足國家統(tǒng)計局和省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局以及鐵路管理工作的需要，鐵路單位應按所在地進行省、自治區(qū)、直轄市分組。
（一）向鐵道部報送的鐵路勞動統(tǒng)計報表在口徑一致的情況下應與報送各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局的有關數據完全一致。
（二）鐵路單位在向省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局報送勞動統(tǒng)計報表時，有三種辦法：
1．由基層單位向所在地統(tǒng)計局報送勞動統(tǒng)計報表的，鐵路局、鐵路分局不再進行匯總報送。
2．由鐵路分局向所在地統(tǒng)計局匯總報送勞動統(tǒng)計報表的，基層單位不再向統(tǒng)計局單獨報送。
3．由鐵路局按省、自治區(qū)、直轄市綜合匯總后，向省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局報送勞動統(tǒng)計報表的，鐵路分局、基層單位均不再向統(tǒng)計局單獨報送。
上述辦法由鐵路局與省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局因地制宜協(xié)商解決，既要保證不漏，也要避免重復。
（三）填報單位的劃分原則
1．按獨立核算的基層單位所在地進行統(tǒng)計和綜合。
2．建筑施工企業(yè)跨行政區(qū)的單位由工程處（公司）所在行政區(qū)進行統(tǒng)計和綜合。
3．派駐單位如在當地取得法人資格或具備獨立核算單位的條件，則按所在地區(qū)進行綜合和統(tǒng)計。
4．鐵路局、鐵路分局所屬中小學，如跨越省界則按學校所在省、自治區(qū)、直轄市進行統(tǒng)計和綜合。
第三十八條 按企業(yè)登記注冊類型分組
（一）國有企業(yè)
指企業(yè)全部資產歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經濟組織，不包括有限責任公司中的國有獨資公司。
（二）聯營企業(yè)
指兩個及兩個以上相同或不同所有制性質的企業(yè)法人或事業(yè)單位法人，按自愿、平等、互利的原則，共同投資組建的經濟組織。
（三）有限責任公司
指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由兩個以上，五十個以下的股東共同出資，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的經濟組織。包括國有獨資公司以及其他有限責任公司。前者是指國家授權的投資機構或國
家授權的部門單獨投資設立的有限責任公司，后者是指國有獨資公司以外的其他有限責任公司。
（四）股份有限公司
指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，其全部注冊資本由等額股份構成并通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其認購的股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的經濟組織。
第三十九條 勞動統(tǒng)計的基層填報單位
基層填報單位指單獨填報基層勞動統(tǒng)計報表的單位。勞動統(tǒng)計基層填報單位是產業(yè)活動單位。產業(yè)活動單位在法人單位的控制和管理之下，一個法人單位由一個或一個以上的產業(yè)活動單位組成。如果一個法人單位只由一個產業(yè)活動單位組成，該法人單位本身就是產業(yè)活動單位。
（一）法人單位指具備以下條件的單位
1．依法成立，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。
2．獨立擁有和使用（或授權使用）資產，承擔負債，有權與其他單位簽訂合同。
3．會計上獨立核算，能夠編制資產負債表。
（二）產業(yè)活動單位指具備以下條件的單位
1．在一個場所從事或主要從事一種社會經濟活動。
2．相對獨立組織生產經營或業(yè)務活動。
3．能夠掌握收入和支出等業(yè)務核算資料。
（三）對基層填報單位的確定，由于還受到一些條件的限制，各級綜合匯總單位應結合具體情況進行處理，以自然報表單位為基礎，以不重不漏為原則。當一個基層單位舉辦了幾個規(guī)模不大的多種經營實體，都具有法人資格，但為了便于匯總操作，可以只作為一個主業(yè)以外的產業(yè)活動
單位，并按其中營業(yè)額或增加值最大的一個多種經營實體來確定行業(yè)類別。對企業(yè)重構中在基層單位內部組建的非多種經營公司，凡具備填報基層報表條件的，可以作為產業(yè)活動單位。工廠、站段所屬的車間級單位一般不劃分為產業(yè)活動單位。匯總單位的機關和單獨填報報表的各種派出機
構、臨時性機構隨所屬核心單位劃分行業(yè)。
第八章 勞動統(tǒng)計基礎工作
第四十條 原始記錄
以一定的表格形式，對勞動經濟活動所進行的第一手記錄，就是勞動統(tǒng)計原始記錄。統(tǒng)計報表制度建立在各項原始記錄資料核算的基礎上。原始記錄工作的質量直接影響到報表數據的準確性和報表提交的及時性，建立健全基層單位的原始記錄制度是貫徹執(zhí)行統(tǒng)計報表制度的重要條件。
勞動統(tǒng)計原始記錄的內容，主要是根據勞動經濟管理、經濟核算的需要而制訂的。最基本的有以下幾個方面：反映勞動力數量、構成及其增減變動的原始記錄，如勞動合同、人事通知等；反映工資和保險福利情況的原始記錄，如工資支付單、獎金津貼支付單、福利費支付單、會計憑證等。
（一）勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
（二）人事通知
從業(yè)人數是經常發(fā)生增減變化的。有因調入和新就業(yè)而增加的人員；也有因調出和自然減員而減少的人員?；鶎訂挝粌炔恳矔捎诠ぷ餍枰粩嗟剡M行調動。反映人數增減變動的原始憑證是人事部門簽發(fā)的人事通知。包括到職通知單、離職通知單和調動通知單，勞動統(tǒng)計人員根據人
事通知，填寫勞動統(tǒng)計臺帳，編制人員增減統(tǒng)計表，計算期末人數和平均人數。
（三）工資支付單
工資單是從業(yè)人員勞動報酬統(tǒng)計的主要依據?；鶎訂挝唤y(tǒng)計人員根據財務部門編制的工資支付單計算從業(yè)人員勞動報酬，并驗證人數。
【法規(guī)全文】
鐵道部關于修訂發(fā)布《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》的通知
鐵道部
鐵道部關于修訂發(fā)布《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》的通知
鐵道部
部屬各單位、各合資鐵路公司、各地方鐵路單位：
《鐵路勞動工資統(tǒng)計規(guī)則》自1994年頒布以來，為完成國家統(tǒng)計局、勞動和社會保障部布置的勞動統(tǒng)計任務，發(fā)揮了重要作用；為鐵路各級領導和有關部門進行勞動制度改革，制定勞動政策，提供了大量的勞動經濟信息資料。但隨著全國勞動經濟形勢的變化，勞動用工和分配制度
改革的不斷深入，現行勞動工資統(tǒng)計規(guī)則，很多方面已不能適應客觀形勢的要求。
根據國家有關部門和鐵道部的規(guī)定，為適應鐵路改革和發(fā)展的需要，更好地反映鐵路勞動經濟新情況，科學、有效地組織勞動統(tǒng)計工作，規(guī)范勞動統(tǒng)計范圍，統(tǒng)一指標口徑和計算方法，保證勞動統(tǒng)計數據的準確、及時和全面，充分發(fā)揮信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能，部對《鐵路勞動工
資統(tǒng)計規(guī)則》（鐵計〔1994〕130號）進行了修訂，并更名為《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》，現予發(fā)布，自2000年年報起實行。請各單位認真學習和貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問題及時報部。
第一章 總則
第一條 為反映鐵路勞動經濟信息，為國家有關部門、鐵路各級管理者、投資方和單位制定勞動政策提供依據，根據國家和鐵道部的有關規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條 鐵路勞動統(tǒng)計的任務是準確、及時、全面、系統(tǒng)地收集、整理、分析、提供反映勞動經濟的統(tǒng)計資料，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能。
第三條 鐵路勞動統(tǒng)計的范圍是鐵道部所屬的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位，鐵道部及其委托人控股的單位（以下簡稱鐵路單位），以及按鐵路行業(yè)管理的合資鐵路和地方鐵路單位。
第四條 鐵路勞動統(tǒng)計的內容是對鐵路單位的勞動用工、勞動報酬、勞動生產率、保險福利費、勞動經濟效益和人工成本等信息進行統(tǒng)計和分析，檢查和監(jiān)督勞動統(tǒng)計的質量，并提供咨詢建議。
第五條 鐵路勞動統(tǒng)計報表制度是根據國家和鐵路經營管理的需要，制定的有關勞動調查的報表格式、指標解釋和報送時間要求的制度。
第六條 鐵路勞動統(tǒng)計調查方法，以全面調查為主，抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。
第七條 鐵路單位應加強對勞動統(tǒng)計工作的領導，必須指定專人負責勞動統(tǒng)計工作，如實提供統(tǒng)計信息，不得虛報、瞞報、拒報、遲報、偽造和篡改統(tǒng)計資料。
第八條 鐵路單位的領導人對統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員依照本規(guī)則和報表制度提供的統(tǒng)計資料不得修改。如果發(fā)現數據計算或者來源有錯誤，應當責成統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員和有關人員按正常程序核實訂正。
第九條 鐵路單位的勞動統(tǒng)計人員要認真學習政治、經濟理論和勞動管理的基本知識，努力鉆研統(tǒng)計基礎理論和專業(yè)知識，不斷提高勞動統(tǒng)計工作水平，更好地為鐵路改革和發(fā)展服務。
第十條 鐵路單位有關部門必須向勞動統(tǒng)計機構和人員提供勞動統(tǒng)計調查所需資料。
勞動統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員依照本規(guī)則獨立行使統(tǒng)計調查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權，不受侵犯。
第十一條 為統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一標準，各單位及有關部門在提供勞動數據時均應按本規(guī)則執(zhí)行。
第二章 從業(yè)人員
第十二條 從業(yè)人員的定義、范圍和分類
（一）從業(yè)人員的定義、范圍
從業(yè)人員 指在鐵路單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的人員。由在崗職工和其他從業(yè)人員構成。包括使用的農村勞動力即農村戶籍的人員。
在崗職工 指在鐵路單位工作，建立勞動關系，并由單位直接支付工資的人員。包括由于學習、休假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。
其他從業(yè)人員 指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：單位聘用的離、退休人員，聘用的港、澳、臺及外籍人員，聘用的外單位下崗職工，借用的外單位人員或兼職人員，使用的農村建筑隊及其他人員。
農村建筑隊 指來自農村從事各種土木工程建設的施工隊。
（二）不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍的人員
1．非在崗職工（離開本單位仍保留勞動關系的職工）：由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括下崗、內部退養(yǎng)、集體外出勞務和因病因傷長期休假人員（休假在六個月以上的人員）。
2．個人外出勞務人員。
3．參軍后原單位仍發(fā)給部分生活費或補貼的人員。
4．從單位領取原材料，在自己家中生產的家庭工。
5．發(fā)包給其他單位的半成品加工、裝配、包裝、拆洗縫補、房屋修繕、裝卸搬運、短途運輸等工作的人員。
6．參加單位生產勞動的軍工和勤工儉學的在校生，以及大中專和技工學校的實習生。
7．鐵路沿線小站或工區(qū)中由職工合伙組成的伙食團聘請的炊事員；各單位臨時使用的零星修繕人員；教育單位中使用的六個月以下的臨時性代課教師。
（三）鐵路單位全部人員構成表
①長期職工
－（1）在崗職工｛
｜ ②臨時職工
｜
1．從業(yè)人員｛ －①聘用的離退休人員
｜ ｜②聘用的港、澳、臺及外籍人員
｜ ｜③聘用的外單位下崗人員
－（2）其他從業(yè)人員｛④借用的外單位人員
｜⑤兼職人員
｜⑥使用的農村建筑隊人員
－⑦其他人員
－（1）下崗人員
｜（2）內部退養(yǎng)人員
2．非在崗職工｛
｜（3）集體外出勞務人員
－（4）因病因傷長期休假人員
第十三條 從業(yè)人員統(tǒng)計原則
（一）從業(yè)人員由形成勞動關系的用人單位進行統(tǒng)計。在崗職工與其他從業(yè)人員的區(qū)分由勞動關系確定。凡與用人單位簽訂有勞動合同的人員，不論期限長短均應統(tǒng)計為在崗職工；機關、企業(yè)、事業(yè)單位中按規(guī)定不簽訂勞動合同的人員，按是否管理其人事檔案界定為在崗職工或其他從
業(yè)人員。
（二）對于新招收的人員，從報到參加工作之日起，應統(tǒng)計為本單位從業(yè)人員；對于離休、退休、退職、死亡、參軍、不帶工資上學、解除勞動合同的人員，從離開之日起不再統(tǒng)計為本單位的從業(yè)人員。
（三）臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作的人員，由原單位統(tǒng)計在原來的部門、從業(yè)人員分類及生產組內。
（四）鐵路單位代管合資鐵路、地方鐵路和廠礦企業(yè)專用線的從業(yè)人員，其人數由負擔勞動報酬的各該主管部門或委托企業(yè)單位統(tǒng)計；鐵路單位代辦廠、礦專用線業(yè)務以及機車車輛設備修理工作的從業(yè)人員，由鐵路單位統(tǒng)計。
第十四條 在崗職工人數綜合分組
（一）按用工期限分組
分為長期職工（使用期在一年及以上的在崗職工）和臨時職工（使用期不滿一年的在崗職工）。
（二）按性別分組
分為男職工和女職工。
（三）按文化程度分組
分為初中及以下、高中、中專、大專、大學本科及以上。
（四）按職務或技術等級分組
工人按技術等級分為初級、中級、高級、技師、高級技師，專業(yè)技術人員按技術等級分為初級、中級、副高級、正高級；管理人員按行政職務分為干事級、正副股級、正副科級、正副處級、正副局級和正副部級。
（五）按鐵路運輸業(yè)行車主要工種分組
分為機車司機，機車副司機，機車司爐（包括內燃、電力機車的學員、學習副司機），調車長，連接員，制動員，駝峰扳道員、作業(yè)員，列檢人員，值班員，助理值班員，運轉車長。
第十五條 企業(yè)在崗職工人數按崗位分組
企業(yè)在崗職工人數按其實際工作崗位，分為工人或生產人員、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員等六類。其中：工人或生產人員、工程技術人員為直接生產人員，管理人員、服務人員和其他人員為非直接生產人員。
（一）工人或生產人員
指各單位直接從事生產工作的人員。
1．鐵路運輸業(yè)中指從事鐵路運輸生產的機車車輛運用、客貨運輸工作、運輸工具、設備修理養(yǎng)護人員，后備培訓人員，機車車輛設備的看管人員以及附屬單位的工人。
2．制造業(yè)中指在車間（或附屬、輔助生產單位）中直接從事工業(yè)性生產的工人，廠外運輸、廠房建筑大修理的工人，質量檢查、安全檢查等生產人員。
3．建筑業(yè)中指從事建筑安裝、附屬輔助生產、綜合生產與運輸工作的工人，從事調度、試驗、化驗、質量檢查、安全檢查、環(huán)境保護、勞動保護等工作的工人，電報、電話所、通信機械室等生產人員，關、停企業(yè)及停、緩建工程的留守工人。
（二）學徒
指在熟練工人指導下，在生產勞動中學習技術、領取學徒工生活費的人員。
新錄用的復員軍人雖不領取學徒工生活費，但在生產勞動中學習技術，其職名為學習職務的，也列入學徒。
（三）工程技術人員
指擔負工程技術工作，并取得工程技術職稱或職務資格的人員。包括相當車間一級（如車間，領工區(qū)）直接從事技術工作和技術操作的工程技術人員。不包括雖取得工程技術職稱或大學、中專理工科學歷，但未從事任何工程技術工作的人員，也不包括從事管理工作的工程技術人員。
（四）管理人員
指單位領導和各職能機構、車間（或輔助生產部門）中從事行政、生產、經濟和工程技術管理工作的人員，以及公、檢、法系統(tǒng)全部工作人員。
管理人員中從事政治工作的人員指專職從事黨團和工會工作的人員，以及負責訓練民兵的武裝部干部。
（五）服務人員
指服務于職工生活或間接服務于生產的下列人員：
1．工勤人員 指各單位門衛(wèi)、清掃員、傳達員、通訊員、服務員、茶爐工（不包括為旅客服務的），非生產用的汽車司機及其助手，管理機構的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工等。
2．文教衛(wèi)生人員 指企業(yè)所屬各類幼兒園、學校、文化宣傳、醫(yī)療衛(wèi)生機構的全部工作人員。
3．住宅管理維修與生活福利人員 指單位自設房管和維修人員；食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所和乘務員公寓的全部工作人員。
（六）其他人員
指由企業(yè)支付工資，但所從事的工作與企業(yè)生產基本無關的人員。包括：
1．農副業(yè)生產人員 指專門從事農、林、牧、副、漁業(yè)生產或自辦農場的全部人員。
2．長期學習人員 指參加學制在六個月以上，進入各類學校學習，并由原單位支付工資的人員。
3．長期休假人員 指連續(xù)六個月以上休假人員，不包括因病因傷長期休假的人員。
4．派往外單位工作人員 指被單位派往外單位連續(xù)工作六個月以上，由原單位支付工資的人員。
5．其他 以上未包括的各類人員。
第十六條 期末人數和平均人數
（一）期末人數
指報告期末最后一天實有的人數。對于調往其他單位的人員，如已在原單位領取當月工資，其人數由原單位統(tǒng)計，調入單位從發(fā)放工資之月起統(tǒng)計。已經招用但尚未報到的人員和尚未用完的招工指標均不得做為期末人數統(tǒng)計。
（二）平均人數
指報告期內每天平均擁有的人數。
1．月平均人數 指報告月內每天平均擁有的人數。
計算公式為：
報告月內每天實有的全部人數之和
月平均人數＝－－－－－－－－－－－－－－－
報告月的日歷日數
派生計算方法為：
（1）上月末人數，加上當月增加人數自增加之日起至月末折算的月平均人數，減去當月減少人數自減少之日起至月末折算的月平均人數。
（2）月初人數加月末人數之和除以2。
2．季平均人數 指報告季內每天平均擁有的人數。
計算公式為：
報告季內各月平均人數之和
季平均人數＝－－－－－－－－－－－－
3
3．年平均人數 指報告年內每天平均擁有的人數。
計算公式為：
報告年內各月平均人數之和
年平均人數＝－－－－－－－－－－－－
12
或：
報告年內各季平均人數之和
年平均人數＝－－－－－－－－－－－－
4
第十七條 從業(yè)人數變動情況
一定時期內從業(yè)人數增減變動關系，可用下式表示：
本期末從業(yè)人數＝上期末從業(yè)人數＋本期增加和調入的從
業(yè)人數－本期減少和調出的從業(yè)人數
（一）本期增加和調入的從業(yè)人數
指報告期內單位招收、錄用和調入的從業(yè)人數。
1．新增和調入的在崗長期職工人數
（1）新增的在崗長期職工人數
①從農村招收的人數 指從農村勞動力中招收參加工作的人數。
②從城鎮(zhèn)招收的人數 指從城鎮(zhèn)勞動力中招收參加工作的人數。不包括各類院校畢業(yè)由單位直接錄用的人員。
③錄用的復員、轉業(yè)軍人人數 指從部隊復員、轉業(yè)后，分配到單位工作的人數。包括參軍前是職工或辦理了招工手續(xù)，服兵役期滿后又回原單位復工復職的人數。不包括復員回農村參加生產后，又被單位招收錄用的人數，這部分人應計入“從農村招收的人數”中。
④錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生人數 指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人數。
⑤集體外出勞務回歸人數 指由單位組織向外輸出的勞務人員返回原單位工作人數。
⑥個人外出勞務回歸人數 指個人與單位簽訂外出勞務協(xié)議期滿后返回原單位工作的人數。
⑦集體經濟返回人數 指原派往集體經濟單位工作，現又返回原單位的人數。
⑧其他增加人數 指除上述人員外，新增的其他在崗長期職工人數。
（2）調入在崗長期職工人數
指在報告期內由外單位調入的人數。包括成建制調入或兼并的人數。
①由鐵路外單位調入人數 指由鐵路系統(tǒng)以外的單位調入的人數。
②由鐵路內單位調入人數 指由鐵路系統(tǒng)內其他單位調入的人數。包括站段等基層報表單位間的調動。
2．增加的臨時職工和其他從業(yè)人數
（二）本期減少和調出的從業(yè)人數
指在報告期內，離開工作單位并不再由單位支付勞動報酬的從業(yè)人數。
1．減少和調出的在崗長期職工人數
（1）減少的在崗長期職工人數
①離休、退休、退職人數 指根據國家有關規(guī)定，正式辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人數。
②死亡人數 包括在崗職工因公（工）和非因公（工）死亡的人數。
以上兩類人數合計為自然減員人數
③內部退養(yǎng)人數 指接近規(guī)定退休年齡，本人申請，單位批準退出工作崗位，并辦理了內部退養(yǎng)手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的人數。
④下崗人數 指由于企業(yè)的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，也不在本單位從事其他工作，但尚未與單位解除勞動關系人數。下崗人員以進入再就業(yè)服務中心并簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議為統(tǒng)計標志。
⑤集體外出勞務人數 指由單位組織集體向外單位輸出勞務的人數。
⑥個人外出勞務人數 指個人與單位簽訂外出勞務協(xié)議的人數。
⑦除名、開除、辭退人數 指根據有關規(guī)定，辦理了除名、開除、辭退手續(xù)的人數。
⑧終止和解除合同人數 指由于正常或非正常原因，與單位終止和解除了勞動關系的人數。
⑨派往集體經濟人數 指派往集體經濟單位工作的人數。
⑩其他減少人數 指除上述人員外，減少的其他在崗長期職工人數。
（2）調出在崗長期職工人數
指在報告期內調往外單位工作的人數。包括成建制調出或被兼并的人數。
①調往鐵路外單位 指調往鐵路系統(tǒng)以外單位的人數。
②調往鐵路內單位 指調往鐵路系統(tǒng)內其他單位的人數。包括站段等基層報表單位間的調動。
2．減少的臨時職工和其他從業(yè)人數
第三章 勞動報酬
第十八條 從業(yè)人員勞動報酬
指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬。由在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分構成。
第十九條 在崗職工工資總額
（一）在崗職工工資總額
指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬。
（二）在崗職工工資總額構成
在崗職工工資總額由計時（計件）工資、獎金及超額工資、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資等項目構成。
1．計時（計件）工資
（1）計時工資 指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
①按計時工資標準支付的工資。
②新參加工作人員的見習工資（學徒的生活費）。
③根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病假、工傷假、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
④實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資。
⑤實行事業(yè)工資制的專業(yè)技術職務工資、工人技術等級（職務）工資、等級工資。
⑥實行機關工資制的職務工資、基礎工資、級別工資、工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。
⑦中小學教師、護士在其專業(yè)技術職務工資標準的基礎上提高10％的部分。
（2）計件工資 指實行計件工資制的單位，按照批準的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量支付的勞動報酬。
①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件等工資制的單位，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付的工資。
②按工作任務包干方法支付的工資。
③按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付的工資。
2．獎金及超額工資
指各單位支付的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
（1）生產獎 指與生產任務有關的各項獎勵支出。
（2）節(jié)約獎 指節(jié)約各種動力、燃料、原材料等能源的獎勵支出。
（3）堵漏保收獎 指從堵漏保收提成中支付的獎金。
（4）計件超額工資 指計件工人超額完成定額任務后所得的工資，即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資后的數額。
（5）其他獎 指其他以各種名義、由各種款源發(fā)放的獎金，包括各種一次性獎、年終獎、勞動競賽獎等。
3．津貼和補貼
指為了補償職工特殊的勞動消耗和因其他特殊原因而支付的津補貼。
（1）乘務津貼 指對機車乘務員、列車乘務員、客運乘務員、檢車（機械保溫）乘務員、乘警及軌道車司機，按出乘時間所支付的津貼。
（2）施工津貼 指為建筑安裝及大修等流動施工單位的人員而建立的津貼。
（3）野外勘探津貼 指國家對野外勘探人員建立的津貼。
（4）崗位津貼 指專業(yè)技術職務崗位津貼，技術等級崗位津貼，機關工作人員崗位津貼，公安干警值勤津貼、警銜津貼，審計人員工作津貼，信訪津貼，紀檢、監(jiān)察辦案人員補貼，法院、檢察院辦案人員崗位津貼，技術工人崗位補貼，專兼職離、退休工作人員津貼，計劃生育工作人
員津貼，以及其他為特殊行業(yè)和苦累臟險等特殊崗位設立的津貼等。
（5）工齡津貼 指工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護齡津貼。
（6）保健津貼 指衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。
（7）技術性津貼 指特級教師補貼、科研（課題）津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。
（8）伙食補貼 指直接支付給個人的伙食性補貼，如無食堂補貼、小伙食單位補貼、少數民族伙食補貼、體育運動員和教練伙食補助等。
（9）地區(qū)津貼 指按國家規(guī)定對邊遠地區(qū)發(fā)放的地區(qū)生活費和地區(qū)津貼。
（10）其他津貼 指其他未包括在以上項目中的各種津、補貼，如各種物價補貼、書報費、交通費、洗理衛(wèi)生費、合同制職工的工資性補貼、夜班津貼、電話補貼、房租補貼、課時津貼、體育津貼、司機行車津貼、班組長（工長）津貼、中小學班主任津貼以及事業(yè)單位按比例計發(fā)的
津貼等。
4．加班加點工資
對在法定節(jié)假日、公休假日以及正常工作日以外工作的人員，按規(guī)定支付的加班和加點工資。
5．其他工資
其他根據國家規(guī)定支付的工資。如附加工資、保留工資，以及調整補發(fā)上年工資等。
（三）工資總額的計算原則
1．工資總額應以直接支付給個人的全部勞動報酬為依據，不考慮其經費來源，即不論是計入成本還是不計入成本，不論是從工資科目開支，還是由工資科目以外的費用開支，不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付，均應列入工資總額。
2．在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應按實發(fā)月以實發(fā)數計算，對于拖欠的工資，應將實際補發(fā)數額統(tǒng)計在實際發(fā)放月內，不能統(tǒng)計在拖欠期內的工資總額中。但因節(jié)日提前預發(fā)的下月工資，仍統(tǒng)計在應發(fā)月的工資總額中。
3．單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應計入工資總額，由單位撥付的部分暫不計入。
4．單位以各種名義發(fā)放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的，都應統(tǒng)計為本單位的工資總額。
5．對于房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼，由于各地房改政策不盡相同，應區(qū)別對待。如果該項補貼為?？顚Ｓ?，則不作為工資統(tǒng)計；如由個人自行支配，則應統(tǒng)計為工資總額。
（四）工資總額不包括的項目
1．根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎，支付給作出重大貢獻的專業(yè)技術人員的一次性重獎及支付給運動員的比賽成績獎和教練員的培訓成績獎等。
2．勞動保險和福利方面的費用。
3．離休、退休、退職人員的各項費用。
4．支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。
5．勞動保護的各項支出。
6．稿費、講課費及其他專門工作報酬。
7．出差補助費、調動工作的差旅費和安家費。
8．實行資產經營責任制返還的風險抵押金；實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
9．對購買本企業(yè)股票和債券的人員所支出的股息（包括股金分紅）和利息。
10．勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。
11．因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。
12．一次性買斷工齡所支付的費用。
第二十條 其他從業(yè)人員勞動報酬
指各單位在一定時期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。由聘用離退休人員的補差和補貼、聘用港澳臺及外籍人員的工資、聘用外單位下崗職工的勞動報酬、使用的其他從業(yè)人員的勞動報酬等構成。
第二十一條 非在崗職工生活費
指單位支付給非在崗職工，即內退、下崗、集體外出勞務、因病因傷長期休假人員的生活費。包括社會保險機構和政府部門發(fā)放的下崗人員生活費。
第二十二條 平均工資
（一）平均貨幣工資
在一定時期內平均每人所得貨幣工資額。計算公式：
報告期實際支付的貨幣工資總額
平均貨幣工資＝－－－－－－－－－－－－－－
報告期平均人數
（二）平均實際工資
指扣除物價變動因素后的平均工資。計算公式：
報告期平均貨幣工資
平均實際工資＝－－－－－－－－－－－－－
報告期城鎮(zhèn)居民消費價格指數
城鎮(zhèn)居民消費價格指數取自統(tǒng)計局公布的資料。
（三）平均貨幣工資指數
報告期平均貨幣工資與基期平均貨幣工資的比率，是反映不同時期貨幣工資水平變動情況的相對數。表明報告期平均貨幣工資比基期平均貨幣工資提高或降低的程度。計算公式：
報告期平均貨幣工資
平均貨幣工資指數＝－－－－－－－－－
基期平均貨幣工資
（四）平均實際工資指數
反映實際工資的變動方向和變動程度的指數，表明實際工資水平提高或降低的程度，計算公式：
報告期平均貨幣工資指數
平均實際工資指數＝－－－－－－－－－－－－－
報告期城鎮(zhèn)居民消費價格指數
第四章 各行業(yè)勞動生產率
第二十三條 勞動生產率
勞動生產率是勞動者在單位時間內的生產效率，用勞動者的生產成果與相應的勞動消耗量之間的比率表示。
勞動生產率的基本表示方法有兩種：一是用單位時間內所產生的產品或提供的勞務數量來表示，即正指標表達方式；二是用生產單位產品或提供勞務所消耗的勞動時間來表示，即逆指標表達方式。
勞動生產率指標可分為實物指標和價值指標。
第二十四條 勞動生產率統(tǒng)計的原則
勞動生產率統(tǒng)計，必須遵循可比性原則，即勞動者的生產成果與勞動消耗量之間必須保持同口徑。
第二十五條 勞動生產率統(tǒng)計分類
勞動生產率統(tǒng)計按照時間單位不同，可分為日、月、季、年勞動生產率；按照人員范圍不同，可分為從業(yè)人員、生產工人和主要生產組勞動生產率；按照行業(yè)不同，可分為鐵路運輸業(yè)、工業(yè)和建筑業(yè)勞動生產率。
第二十六條 鐵路運輸業(yè)勞動生產率
鐵路運輸業(yè)勞動生產率指鐵路運輸業(yè)勞動者的勞動效率，用一定時間內的生產成果與相應的勞動消耗量之比表示。按實物工作量和價值工作量兩種方式計算。
（一）鐵路運輸業(yè)勞動生產率（按實物工作量計算）
計算公式：
運輸換算周轉量
鐵路運輸業(yè)勞動生產率（千換算噸公里／人）＝－－－－－－－－－－－
運輸業(yè)從業(yè)人員平均人數
運輸換算周轉量指鐵路旅客、行李、包裹和貨物運送量與運送距離之積。由旅客人公里，行李、包裹噸公里，貨物噸公里組成。
運輸業(yè)從業(yè)人員平均人數指鐵路運輸業(yè)報告期內每天平均擁有的從業(yè)人數。
（二）鐵路運輸業(yè)勞動生產率（按價值量計算）
計算公式：
運輸收入
鐵路運輸業(yè)勞動生產率（元／人）＝－－－－－－－－－－－
運輸業(yè)從業(yè)人員平均人數
運輸收入指營運進款收入。包括旅客票價、行包運費、郵運運費、貨物運費、客運其他、貨運其他、客貨運服務、電力附加費、貨車中轉技術作業(yè)費。
第二十七條 工業(yè)勞動生產率
工業(yè)勞動生產率指工業(yè)勞動者的勞動效率，用一定時間內企業(yè)的生產成果與相應的勞動消耗量之比表示。
工業(yè)由采掘業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣及水的生產和供應業(yè)構成。
計算公式：
工業(yè)總產值或增加值
工業(yè)勞動生產率（元／人）＝－－－－－－－－－－
工業(yè)從業(yè)人員平均人數
工業(yè)總產值 指工業(yè)企業(yè)在一定時期內生產的以貨幣表現的工業(yè)產品總量。計算工業(yè)總產值時，一般采用不變價和“工廠法”的原則計算。
工業(yè)增加值 指工業(yè)企業(yè)在報告期內，以貨幣表現的工業(yè)生產活動的最終成果。計算工業(yè)增加值有兩種方法：一是生產法（又稱減法）；二是收入法（又稱分配法或加法）。計算鐵路工業(yè)增加值時，采用生產法。
工業(yè)從業(yè)人員平均人數 指工業(yè)企業(yè)報告期內平均每天擁有的從業(yè)人數。
第二十八條 建筑業(yè)勞動生產率
建筑業(yè)勞動生產率 指建筑業(yè)勞動者的勞動效率，用一定時期內的生產成果與相應的勞動消耗量之比表示。
計算公式：
施工產值或建筑業(yè)增加值
建筑業(yè)勞動生產率（元／人）＝－－－－－－－－－－－
建筑業(yè)從業(yè)人員平均人數
施工產值 指建筑施工企業(yè)和自營施工單位自行完成的建筑安裝產值與建筑施工直接有關的產值。包括建筑工程產值、設備安裝工程產值、房屋構筑物大修理產值、現場非標準設備制造產值。
建筑業(yè)增加值 指建筑安裝企業(yè)在一定時期內，建筑業(yè)生產或經營勞務活動的最終成果。計算鐵路建筑業(yè)增加值時，采用分配法。
建筑業(yè)從業(yè)人員平均人數 指建筑業(yè)報告期內平均每天擁有的從業(yè)人數。
第五章 保險福利費用
第二十九條 保險福利費用
（一）保險福利費用
指各單位在工資總額以外實際支付給個人和用于集體的勞動保險和福利費用。
（二）保險福利費用統(tǒng)計原則及數據資料來源
1．保險福利費用支出款源，除福利基金外，還包括工資基金，社會保險基金，社會統(tǒng)籌基金，營業(yè)外支出，企業(yè)基金或利潤留成，工會經費，企業(yè)管理費，事業(yè)、機關單位差額補助費、公務費等。
2．報告期保險福利費用總額的統(tǒng)計，以報告期由單位實際支付給職工個人或用于集體的勞動保險福利費用為準。
3．保險福利費用按在崗職工和離休、退休、退職人員分別統(tǒng)計。
4．保險福利費用資料應由各基層單位財務和社會保險部門負責提供。
（三）保險福利費中不包括的項目
1．用于勞動保護的費用。
2．由福利費用開支的醫(yī)務人員、集體福利機構工作人員的工資和六個月以上長期病傷產假人員的工資或生活費。
第三十條 在崗職工保險福利費用
（一）集體福利事業(yè)補貼
指對單位浴池、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施各項收支相抵后的差額補助費，包括集體供熱支出和托兒補助費。
（二）集體福利事業(yè)設施費
按國家規(guī)定開支的集體福利設施費用，如食堂炊事用具的購置、修理費用，宿舍的修繕費等，不包括由各單位自籌經費開支的福利設施的固定資產投資。
（三）文體宣傳費
指為改善、豐富職工的文化生活所實際支付的文娛體育宣傳費，包括工會文教費所支付的部分。
（四）醫(yī)療衛(wèi)生費
指實行醫(yī)療保險單位的職工及供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費、醫(yī)務經費、職工因工負傷就醫(yī)路費、住院伙食補助費，機關、事業(yè)單位職工公費醫(yī)療費，實行公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給個人的醫(yī)藥費等。
（五）其他費用
1．喪葬、撫恤、傷殘補助金 指對因工死亡、因病或非因工死亡及因工致殘的職工所支付的喪葬補助金、一次性工亡補助金和所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟金，職工供養(yǎng)直系親屬死亡時的喪葬補助金，工傷職工一次性傷殘補助金、傷殘撫恤金。
2．生活困難補助費 指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
3．計劃生育補貼 指發(fā)給職工的獨生子女補貼費、保健營養(yǎng)費、計劃生育獎。
4．其他 上述費用以外，用于職工的其他保險福利支出，如取暖補貼、防暑降溫費、易地安家補助費、探親路費、工傷護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘職工輔助器具費等。
第三十一條 離休、退休、退職人員保險福利費用
（一）離休費
按社會保險部門及企業(yè)規(guī)定標準支付給離休人員的工資及各種補貼。
（二）退休費
按社會保險部門及企業(yè)規(guī)定標準支付給退休人員的退休費及各種補貼。
（三）退職生活費
按社會保險部門及企業(yè)規(guī)定標準支付給退職人員的退職費及各種補貼。
（四）醫(yī)療衛(wèi)生費
按離、退休金總額的一定比例提取的醫(yī)療衛(wèi)生費，以及各單位實報實銷的醫(yī)療費。
（五）其他費用
1．離休人員公用經費 按國家規(guī)定用于離休人員的辦公用品、文體活動、健康休養(yǎng)和差旅費等項開支。
2．離休人員特需經費 按國家有關規(guī)定為解決離休人員的特殊困難和必要的活動經費開支而支付的費用。
3．護理費 指因工致殘，飲食起居需人扶助的離休、退休人員的護理費，以及因病生活不能自理的離休干部護理費。
4．喪葬撫恤金 指離休、退休、退職人員死亡的喪葬費、喪葬補助費以及所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟金和死亡喪葬補助費，因工受傷職工到達法定退休年齡后繼續(xù)由工傷保險基金支付的傷殘撫恤金。
5．困難補助費 支付給生活困難的離、退休人員及因工致殘辦理了退休手續(xù)的人員死亡后，支付給其供養(yǎng)的直系親屬的生活困難補助。
6．其他費用 上述費用外實際支付給離休、退休、退職人員冬季取暖補貼，安家補助費等。
第三十二條 離休、退休、退職人員期末人數
（一）離休人員總數
截止到報告期末各單位離休人員總數，包括按離休待遇辦理的工人數。
（二）退休人員總數
截止到報告期末各單位退休人員總數。
（三）退職人員總數
截止到報告期末各單位按月領取定期退職生活費的退職人員總數，不包括領取一次性退職金的退職人數。
第六章 企業(yè)人工成本
第三十三條 企業(yè)人工成本
（一）企業(yè)人工成本
企業(yè)在生產、經營和提供勞務活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。由從業(yè)人員勞動報酬，社會保險費用，福利費用，教育費用，勞動保護費用，住房費用和其他人工成本構成。
（二）企業(yè)人工成本的構成
1．從業(yè)人員勞動報酬 指在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬。
2．社會保險費用 指企業(yè)實際為職工所交納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費用。包括企業(yè)上繳給社會保險機構的費用和在此之外為職工支付的補充養(yǎng)老保險或儲蓄性養(yǎng)老保險，支付給離退休人員的其他養(yǎng)老保險費用。
3．福利費用 指標解釋見第五章。
4．教育費用 指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的培訓費用，包括企業(yè)自辦技工學校所支付的費用。
5．勞動保護費用 指企業(yè)為購買職工實際享用的勞動保護用品、清涼飲料和保健用品等費用支出。但不包括勞動保護設備的購置、維修費以及個人只能在工作現場使用的特殊用品。
6．住房費用 指企業(yè)為改善職工居住條件而支付的所有費用。具體包括企業(yè)實際為職工支付的住房補貼（包括租房費用、租房差價補貼、職工購房差價補貼等）、住房公積金、職工宿舍的折舊費用等。
7．其他人工成本 指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。主要由以下幾部分組成：
（1）流動作業(yè)津貼。
（2）職工制服補貼。
（3）工會經費 指企業(yè)用工會經費為職工支付的其他費用，不包括用工會經費為職工支付的文體宣傳費和困難補助費。
（4）其他 指企業(yè)因招聘職工而實際花費的招工、招聘費用等。
第七章 勞動統(tǒng)計綜合分類標準
第三十四條 按國民經濟行業(yè)分組
為了反映全部從業(yè)人員在國民經濟各行業(yè)的人數分布及勞動報酬等情況，需要將全部勞動統(tǒng)計資料按行業(yè)進行分組。鐵路單位均以產業(yè)活動單位作為劃分行業(yè)的基本單位，并按各基本單位從事的主要社會經濟活動的性質和特點進行分組。鐵路各系統(tǒng)所屬的多種經營實體也要按其從事的
主要活動分別劃入相應行業(yè)。
行業(yè)分組依據國家標準中的行業(yè)門類進行劃分。
（一）農、林、牧、漁業(yè)
農場、農副業(yè)基地、林場、林業(yè)管理所和其他種植、養(yǎng)殖單位。
（二）采掘業(yè)
采石場和其他礦產的開采和洗選單位。
（三）制造業(yè)
鐵路機車、車輛的制造和修理工廠，機車車輛配件、信號、橋梁、軌枕等鐵路專用設備和專業(yè)器材的制造，水泥、建材、機械、儀器儀表、電子設備、家具、服裝、食品、飲料、醫(yī)藥等產品的加工制造以及書刊印刷單位，鐵路運輸設備修理單位，外委機車、車輛、機械設備修理的單位
。
（四）電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)
電力、蒸汽、熱水、煤氣的生產、供應、銷售、維護和管理的單位，不包括專門從事罐裝煤氣零售業(yè)務的煤氣站。
（五）建筑業(yè)
鐵路、公路、橋梁、隧道、房屋等建筑單位，專門從事土木建筑物的修繕單位，從事電力、通信線路、給水、排水、供熱等管道系統(tǒng)和各類機械設備、裝置的安裝單位，對建筑物的內、外裝修和裝飾的施工和安裝單位。
不包括獨立核算的籌建機構，籌建機構應隨所籌建的建設工程的性質劃分行業(yè)；也不包括物業(yè)管理單位兼營的房屋零星維修，兼營的房屋零星維修應列入房地產業(yè)。
（六）地質勘查業(yè)、水利管理業(yè)
工程地質、環(huán)境地質、探礦工程和地質測試，水利設施和水利工程的勘查、管理等單位。
（七）交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)
根據鐵路勞動管理的需要，進一步劃分到大類：
1．鐵路運輸業(yè) 從事鐵路客運、貨運活動的單位，以及鐵路運輸企業(yè)的機關和鐵路地區(qū)辦事處。
2．交通運輸輔助業(yè) 從事運輸貨物的裝卸搬運、運營房產維修、新線籌建和工程臨管，以及客、貨運輸延伸服務的單位。
3．倉儲業(yè) 為貨物儲存和中轉運輸業(yè)務等提供服務的單位。
4．電信業(yè) 經營電話、電報、移動通信和無線電尋呼的單位。
5．公路運輸業(yè) 通過汽車進行的公路客貨運輸的單位。
（八）批發(fā)和零售貿易、餐飲業(yè)
鐵路局材料廠、鐵路物資辦事處及所屬材料總廠，從事進出口貿易的公司，以及為職工生活服務的商店（場）、供應站（車）、液化氣站等批發(fā)和零售的單位，對外營業(yè)的食堂、餐廳和從事列車餐營的旅行服務公司。
（九）金融、保險業(yè)
辦理企業(yè)集團內部金融業(yè)務的資金結算（調度）中心，從事融資租賃等金融業(yè)務的單位。
（十）房地產業(yè)
從事房地產開發(fā)與經營的單位，房地產管理和兼營房屋零星維修的房管所（站）、物業(yè)管理的單位。
不包括房管部門所屬獨立核算的維修公司，獨立的房屋維修單位列入建筑業(yè)。
（十一）社會服務業(yè)
為職工生活服務的單位、賓館、招待所、旅行社、旅游公司以及各種娛樂服務單位，廣告公司、出租汽車公司、保安公司和提供機械電子設備、交通工具等租賃單位，計算機應用服務和會計、審計等信息咨詢服務單位以及園林綠化和居民服務的單位。
不包括多種經營單位承擔的旅游列車客運服務單位，多種經營單位的旅游列車客運應列在多種經營的鐵路運輸業(yè)中。
（十二）衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)
各級鐵路醫(yī)院、門診部（所）、?？品乐卧?、療養(yǎng)院、康復院、衛(wèi)生防疫站、干部休養(yǎng)所，還包括體育工作隊和對體育場所、設施的管理單位，以及各系統(tǒng)所屬的社會保險中心和再就業(yè)服務中心。
（十三）教育、文化藝術及廣播電影電視業(yè)
各類幼兒園、學校、文工團、報社、出版社、檔案館、文化宮、俱樂部、有線電視臺（站）和史料征集等單位。
（十四）科學研究和綜合技術服務業(yè)
各級科學研究院（所），技術監(jiān)測、檢定、質量監(jiān)督、標準制定和計量單位，以及各行業(yè)的工程設計、產品設計、技術推廣和科技交流單位。
（十五）國家機關、政黨機關和社會團體
鐵道部機關和各級公安局（處、段）、法院和檢察院，各級獨立工會和取得社會團體法人資格的各類協(xié)會、學會等。
（十六）其他行業(yè)
主要行使行政管理職能，執(zhí)行行政事業(yè)單位會計制度的行政性公司（單位）及以上各行業(yè)未包括的單位。
第三十五條 按鐵路管理系統(tǒng)分組
（一）鐵路運輸系統(tǒng)
各鐵路局和廣州鐵路（集團）公司。
為了反映運輸系統(tǒng)中各業(yè)務部門從業(yè)人員的分布狀況，研究其合理的比例關系，保證運輸生產任務的完成，必須對從業(yè)人員按業(yè)務部門進行分類。
1．營運部門 包括車務、機務、車輛、工務、電務等單位。
2．大修部門
3．工程部門
4．工業(yè)部門
5．房建部門
6．物資供應部門
7．職工生活部門
8．多種經營部門
9．普通教育部門
10．職業(yè)教育部門
11．衛(wèi)生部門
12．機關
13．公檢法部門
14．其他部門
（二）部屬科研院所
鐵道部科學研究院、經濟規(guī)劃研究院。
（三）部直屬單位
部直屬企業(yè)、事業(yè)、機關單位及原工程總公司所屬的第一、第二、第三、第四勘測設計院和專業(yè)設計院。
（四）物資總公司系統(tǒng)
物資總公司所屬的物資辦事處，木材防腐、軌枕、配件工廠和直屬單位。
第三十六條 按企業(yè)、事業(yè)、機關分組
為滿足勞動管理工作的需要，勞動統(tǒng)計資料需要按企業(yè)、事業(yè)、機關分組。企業(yè)、事業(yè)、機關的劃分應以獨立核算單位的職能和工作性質確定。
（一）企業(yè) 指從事商品生產、流通、經營和服務性經濟活動，以營利為目的，并在工商行政管理部門登記的獨立核算單位。
（二）事業(yè) 指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
（三）機關 指具有代表國家權利和行使國家行政、檢察、審判職能，組織協(xié)調社會、政治、經濟、科技等活動的獨立核算單位。
第三十七條 按國家行政區(qū)域分組
為滿足國家統(tǒng)計局和省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局以及鐵路管理工作的需要，鐵路單位應按所在地進行省、自治區(qū)、直轄市分組。
（一）向鐵道部報送的鐵路勞動統(tǒng)計報表在口徑一致的情況下應與報送各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局的有關數據完全一致。
（二）鐵路單位在向省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局報送勞動統(tǒng)計報表時，有三種辦法：
1．由基層單位向所在地統(tǒng)計局報送勞動統(tǒng)計報表的，鐵路局、鐵路分局不再進行匯總報送。
2．由鐵路分局向所在地統(tǒng)計局匯總報送勞動統(tǒng)計報表的，基層單位不再向統(tǒng)計局單獨報送。
3．由鐵路局按省、自治區(qū)、直轄市綜合匯總后，向省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局報送勞動統(tǒng)計報表的，鐵路分局、基層單位均不再向統(tǒng)計局單獨報送。
上述辦法由鐵路局與省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局因地制宜協(xié)商解決，既要保證不漏，也要避免重復。
（三）填報單位的劃分原則
1．按獨立核算的基層單位所在地進行統(tǒng)計和綜合。
2．建筑施工企業(yè)跨行政區(qū)的單位由工程處（公司）所在行政區(qū)進行統(tǒng)計和綜合。
3．派駐單位如在當地取得法人資格或具備獨立核算單位的條件，則按所在地區(qū)進行綜合和統(tǒng)計。
4．鐵路局、鐵路分局所屬中小學，如跨越省界則按學校所在省、自治區(qū)、直轄市進行統(tǒng)計和綜合。
第三十八條 按企業(yè)登記注冊類型分組
（一）國有企業(yè)
指企業(yè)全部資產歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經濟組織，不包括有限責任公司中的國有獨資公司。
（二）聯營企業(yè)
指兩個及兩個以上相同或不同所有制性質的企業(yè)法人或事業(yè)單位法人，按自愿、平等、互利的原則，共同投資組建的經濟組織。
（三）有限責任公司
指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由兩個以上，五十個以下的股東共同出資，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的經濟組織。包括國有獨資公司以及其他有限責任公司。前者是指國家授權的投資機構或國
家授權的部門單獨投資設立的有限責任公司，后者是指國有獨資公司以外的其他有限責任公司。
（四）股份有限公司
指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，其全部注冊資本由等額股份構成并通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其認購的股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的經濟組織。
第三十九條 勞動統(tǒng)計的基層填報單位
基層填報單位指單獨填報基層勞動統(tǒng)計報表的單位。勞動統(tǒng)計基層填報單位是產業(yè)活動單位。產業(yè)活動單位在法人單位的控制和管理之下，一個法人單位由一個或一個以上的產業(yè)活動單位組成。如果一個法人單位只由一個產業(yè)活動單位組成，該法人單位本身就是產業(yè)活動單位。
（一）法人單位指具備以下條件的單位
1．依法成立，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。
2．獨立擁有和使用（或授權使用）資產，承擔負債，有權與其他單位簽訂合同。
3．會計上獨立核算，能夠編制資產負債表。
（二）產業(yè)活動單位指具備以下條件的單位
1．在一個場所從事或主要從事一種社會經濟活動。
2．相對獨立組織生產經營或業(yè)務活動。
3．能夠掌握收入和支出等業(yè)務核算資料。
（三）對基層填報單位的確定，由于還受到一些條件的限制，各級綜合匯總單位應結合具體情況進行處理，以自然報表單位為基礎，以不重不漏為原則。當一個基層單位舉辦了幾個規(guī)模不大的多種經營實體，都具有法人資格，但為了便于匯總操作，可以只作為一個主業(yè)以外的產業(yè)活動
單位，并按其中營業(yè)額或增加值最大的一個多種經營實體來確定行業(yè)類別。對企業(yè)重構中在基層單位內部組建的非多種經營公司，凡具備填報基層報表條件的，可以作為產業(yè)活動單位。工廠、站段所屬的車間級單位一般不劃分為產業(yè)活動單位。匯總單位的機關和單獨填報報表的各種派出機
構、臨時性機構隨所屬核心單位劃分行業(yè)。
第八章 勞動統(tǒng)計基礎工作
第四十條 原始記錄
以一定的表格形式，對勞動經濟活動所進行的第一手記錄，就是勞動統(tǒng)計原始記錄。統(tǒng)計報表制度建立在各項原始記錄資料核算的基礎上。原始記錄工作的質量直接影響到報表數據的準確性和報表提交的及時性，建立健全基層單位的原始記錄制度是貫徹執(zhí)行統(tǒng)計報表制度的重要條件。
勞動統(tǒng)計原始記錄的內容，主要是根據勞動經濟管理、經濟核算的需要而制訂的。最基本的有以下幾個方面：反映勞動力數量、構成及其增減變動的原始記錄，如勞動合同、人事通知等；反映工資和保險福利情況的原始記錄，如工資支付單、獎金津貼支付單、福利費支付單、會計憑證等。
（一）勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
（二）人事通知
從業(yè)人數是經常發(fā)生增減變化的。有因調入和新就業(yè)而增加的人員；也有因調出和自然減員而減少的人員?；鶎訂挝粌炔恳矔捎诠ぷ餍枰粩嗟剡M行調動。反映人數增減變動的原始憑證是人事部門簽發(fā)的人事通知。包括到職通知單、離職通知單和調動通知單，勞動統(tǒng)計人員根據人
事通知，填寫勞動統(tǒng)計臺帳，編制人員增減統(tǒng)計表，計算期末人數和平均人數。
（三）工資支付單
工資單是從業(yè)人員勞動報酬統(tǒng)計的主要依據?；鶎訂挝唤y(tǒng)計人員根據財務部門編制的工資支付單計算從業(yè)人員勞動報酬，并驗證人數。
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