烏魯木齊訊（通訊員 余智文）為檢驗(yàn)“導(dǎo)師帶徒”教學(xué)成果，進(jìn)一步激勵(lì)青年員工立足崗位、全面發(fā)展，近日，新疆兵團(tuán)建工城建集團(tuán)第三工程公司對2024年新簽訂協(xié)議的29對師徒進(jìn)行了季度考核。
此次考核重點(diǎn)突出徒弟的專業(yè)理論知識掌握情況、實(shí)際操作技能水平、思想和工作表現(xiàn)，分理論+實(shí)操兩個(gè)部分，通過業(yè)務(wù)理論筆試、崗位技能比拼，全方位、多角度了解新員工思想動態(tài)、技能掌握情況，確保新員工真正掌握所在崗位需要具備的知識技能。
除傳統(tǒng)的新員工答題、實(shí)操外，此次考核重點(diǎn)采取“述職+答辯”的考核形式，新員工就個(gè)人成長、專業(yè)知識進(jìn)步等方面進(jìn)行了詳細(xì)的述職匯報(bào)，并通過答辯環(huán)節(jié)與導(dǎo)師和評委進(jìn)行深入交流。“這三個(gè)月以來，我深入施工現(xiàn)場，逐漸擺脫剛?cè)肼毜拿悦?、畏難情緒，學(xué)習(xí)了解各項(xiàng)施工工序，經(jīng)歷混凝土澆筑、材料驗(yàn)收、各工序旁站等工作，深刻領(lǐng)會到現(xiàn)場施工需要心中有譜、眼里有活、腦中有規(guī)劃。”在答辯會上，該公司地方儲備糧建儲項(xiàng)目的新員工馬寶寶分享著自己入職以來的收獲與感想。新員工答辯結(jié)束后，每名導(dǎo)師都細(xì)致耐心得針對考核中發(fā)現(xiàn)的難點(diǎn)、要點(diǎn)，進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)和經(jīng)驗(yàn)分享，并根據(jù)匯報(bào)表現(xiàn)進(jìn)行打分點(diǎn)評。
“我們將持續(xù)扎實(shí)做好干部人才隊(duì)伍建設(shè)工作，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式方法，著力為青年員工成長成才搭建平臺、提供舞臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。”該公司黨支部書記說道。導(dǎo)師帶徒為人才培養(yǎng)注入“一池活水”，導(dǎo)師留人留心育人才，徒弟且悟且進(jìn)謀突破，齊心營造“比學(xué)趕幫超”的昂揚(yáng)氛圍。下一步，該公司將綜合運(yùn)用培訓(xùn)、考核、談話、調(diào)研等多種方式，及時(shí)了解青年員工的政治思想、能力潛力、短板不足，豐富員工技能提升的平臺和渠道，為青年員工成長成才搭臺、鋪路、架梯，促進(jìn)青年員工思想和技能雙提升。