烏魯木齊訊（通訊員 雒煥鼎）2024年，北新投資公司黨委深耕黨建引領基層治理創(chuàng)新領域，全力構筑共建、共融、共享的黨建新格局，以“紅色引擎”賦能公司穩(wěn)健前行，夯實發(fā)展根基。
思想鑄魂，強基固本。一方面，思想建設先行，線上線下聯(lián)動促使理論學習扎實落地，“第一議題”學習黨委全年落實36次、基層黨支部達132次；專題黨課頻添活力，該公司黨委書記帶頭授課2次，班子成員深入分管領域，各黨支部書記按季開講共24次，推動理論入腦入心。黨紀學習教育有序開展，4月購置70余冊學習書籍資料，4-7月借系列活動深研黨內法規(guī)，9月底宣講團奔赴一線開展7場次宣講，同時巧用學習平臺抓實黨員日常學習，將二十屆三中全會精神傳遞至全體員工。另一方面，強基固本筑牢黨建堡壘，該公司精準施策，年初依人員變動完善黨建、廉政等多領域領導小組與群團組織；強化制度督導，對照“七個標準化”抓“三會一課”、主題黨日等基本制度落實。嚴謹規(guī)范黨員發(fā)展流程，新接收預備黨員2名、5名按期轉正并精細管理檔案；專人運維“黨建云”平臺保障黨員信息精準、學習無遺漏，每月20日前必學內容全覆蓋推送。實施半年一檢的黨建考核，以查促學賦能黨務人員，穩(wěn)步提升黨建業(yè)務水平。
嚴管干部，激發(fā)隊伍潛能。組織架構持續(xù)優(yōu)化，2024年該公司6個基層黨支部委員會配強配齊，黨支部書記優(yōu)中選優(yōu)。干部選拔任用嚴守規(guī)矩，9批19人次任免依規(guī)依矩，“兩審查兩報告”、《干部選拔任用條例》全程把關，杜絕違規(guī)用人。人員優(yōu)化契合集團發(fā)展戰(zhàn)略，依公司發(fā)展調整人員結構，減員增效。共計20名專業(yè)技術人員精準輸送至兄弟單位，33人依規(guī)解除勞動關系且無糾紛，實現(xiàn)人才合理流動與公司發(fā)展良性互動。
賦能成長，錘煉精英團隊。為鍛造高素質基層隊伍，該公司多維度施策。黨性教育培訓分層分類開展4次，引導黨員干部找準干事創(chuàng)業(yè)方向。履職能力培訓精準發(fā)力，開展新任職干部廉潔、任前談話14人次，后備干部推薦23人，談心談話46人次，試用考核13人，全流程護航干部成長。實踐與專業(yè)訓練緊鑼密鼓，圍繞重點項目、專業(yè)技能等關鍵領域開展655次培訓，7297人次參訓，為公司發(fā)展“充電續(xù)航”，全面提升人才綜合素質。
先鋒領航，黨建賦能經(jīng)營。該公司“黨建+生產(chǎn)經(jīng)營”模式落地生花，“崗區(qū)隊”創(chuàng)建助力項目騰飛。全公司設立18個黨員先鋒崗、11個責任區(qū)、1支突擊隊。重慶蘊豐、宜邦物業(yè)等黨支部志愿服務暖人心扉，雙錢二標突擊隊搶險救災盡顯擔當，各單位安全管理、志愿服務亮點紛呈，10余次活動惠及百余人，職工滿意度高漲。責任壓實到“末梢”，雙錢二標項目黨建與生產(chǎn)深度融合，四季度安全考核項目全線領先，產(chǎn)值利潤雙豐收；重慶合川花果中學項目黨員突擊隊攻堅克難，提前竣工交付；重慶蘊豐公司黨員先鋒助力營銷，線上推廣初顯成效，去庫存穩(wěn)步推進。
群團共建、文化添彩。該公司群團工作深度嵌入黨建格局，精準聚焦一線所需，共召開3次職代會助力11項制度民主修訂，集體合同簽訂及時，夏送清涼、冬送溫暖慰問貼心；婦聯(lián)以小課堂為依托提升女職工素質，婦女節(jié)、維權普法等活動繽紛多彩。黨建帶團建活力盡顯，該公司團總支憑借“三會兩制一課”筑牢青年思想根基，聯(lián)合多部門每月開展1次主題團日，充分激發(fā)青年奮進熱情。文化領域增色添彩，2024年新春團拜、元宵喜樂、婦女節(jié)慶祝、五四紀念等20余項特色活動貫穿全年，讓員工歸屬感滿滿，《北新之光》司操音樂與《北新路橋亞克西》歌舞驚艷登臺，既強化企業(yè)內部文化認同，又勇當文化潤疆先鋒，全方位匯聚發(fā)展合力，為公司高質量發(fā)展筑牢思想根基。
回首2024，北新投資公司黨建引領成果斐然；展望未來，該公司將砥礪奮進，續(xù)寫輝煌新的篇章。