廣元訊(通訊員 馬軼鋒)一份份職工提案匯總成情況報告，一次次會議研究形成集體決定，一條條措施轉(zhuǎn)化為一件件聚民意、暖人心的實(shí)事……從2月上旬到3月上旬，四川北新天曌投資發(fā)展有限公司一屆二次職工大會成為最受職工關(guān)注的身邊“熱點(diǎn)”。

　　會前，該公司工會向全體職工發(fā)出《2025年職工提案征集表》，累計收到職工提案六條(份);召開工會委員會會議，對職工提案進(jìn)行疏理、研究和提出是否采納、如何落實(shí)意見，提交支委會、總經(jīng)理辦公會審議。

　　該公司工會業(yè)務(wù)人員表示，在下發(fā)提案征集表的基礎(chǔ)上，工會還臨時開通了職工提案郵箱、召開了一次座談會，力求做到征集意見全覆蓋、無遺漏。

　　會上，工會業(yè)務(wù)人員報告職工提案情況，“為部分新入職員工統(tǒng)一訂制工裝”“職工在外地住院應(yīng)采取慰問金形式進(jìn)行住院慰問”“開展群眾性文化活動要注意吸收運(yùn)營一線員工參加”三條提案予以采納，將提交大會審議通過;違反有關(guān)制度規(guī)定的兩條提案不予采納，現(xiàn)場做出解釋說明;超出本級權(quán)限的一條提案，將提交上級工會研究。

　　“我的提案得到采納并經(jīng)大會審議通過，讓我感到了被重視、受尊重”，該公司運(yùn)營和工程管理部職工權(quán)瑞信因入職較晚，恰好錯過了上次統(tǒng)一訂制工裝的時間。

　　“我的提案雖然沒有被采納，但經(jīng)解釋明白了原因，以后我會進(jìn)一步提高提案質(zhì)量，更好地維護(hù)一線職工權(quán)益”，該公司綜合辦公室職工楊曉莉負(fù)責(zé)車輛管理業(yè)務(wù)，此次匯總小車班司機(jī)意見提交提案。

　　會后，相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)系服裝制作廠家、修訂職工住院慰問辦法和文化活動組織管理辦法等工作相繼展開，工會委員會抓好督促并及時向全體職工通報落實(shí)情況。

　　“能夠采納的，要履行程序、盡快落實(shí);因各種原因不能采納的，也要向職工做好解釋說明，確保每條提案有回復(fù)”，該公司工會主席趙發(fā)強(qiáng)表示，這既是工會充分保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)，也是公司持續(xù)推進(jìn)集中整治工作、不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的階段性成果。