北京訊(通訊員 劉云紅)今年以來(lái)，新疆兵團(tuán)建工北新國(guó)際深入貫徹落實(shí)兵團(tuán)、十一師以及集團(tuán)相關(guān)要求，持續(xù)開(kāi)展職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治工作，在這場(chǎng)刀刃向內(nèi)的自我革命中，公司不僅聚焦糾治“微腐敗”，更以解決員工急難愁盼問(wèn)題為突破口，讓正風(fēng)肅紀(jì)的成效轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的民生溫度。

      “今天吃什么？”期待值持續(xù)升溫

　　“以前午餐總是不知道吃什么，現(xiàn)在每天變著花樣吃!”“靠窗的座位搶手得很，得準(zhǔn)時(shí)下樓吃飯啦!”

　　最近，北新國(guó)際的員工們發(fā)現(xiàn)，熟悉的食堂悄悄變了模樣——明亮的落地窗前多了生機(jī)盎然的用餐區(qū)，打餐檔口前人頭攢動(dòng)，餐廳飄來(lái)陣陣香氣。這場(chǎng)“舌尖上的煥新”，正是公司落實(shí)“為職工群眾辦實(shí)事好事”而送上的一份民生禮包。

      從“意見(jiàn)簿”到“責(zé)任狀”，書寫民生服務(wù)新答卷

　　北新國(guó)際以“問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民”為導(dǎo)向，創(chuàng)新成立膳食委員會(huì)，供餐服務(wù)公司、職工代表、工會(huì)辦公室、紀(jì)檢辦公室和管理層坐到了同一張餐桌前，集思廣益，協(xié)同共治，形成“需求收集-方案論證-督促落實(shí)”的全流程閉環(huán)管理體系，以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)公司就餐環(huán)境煥新、服務(wù)品質(zhì)躍升。

      “您的建議，我們認(rèn)真聽(tīng)了！”

　　“希望增加特色主食，如面條、水餃、粗糧等”“早餐的溫度不夠”“希望提供更多豐富新鮮的水果”……短短一周，20余條“舌尖心愿”通過(guò)線上線下反饋渠道匯聚成冊(cè)。更讓員工暖心的是，每條意見(jiàn)建議都附上了“進(jìn)度條”——從豐富餐食類別到加強(qiáng)保溫設(shè)施，從增設(shè)用餐空間到餐具升級(jí)，每個(gè)改變都能看見(jiàn)“群眾智慧”的閃光。

　　推開(kāi)改造后的員工餐廳大門，窗明幾凈，寬敞舒適，正午的光影灑在餐桌上，映照著桌面的花鮮活亮麗;打餐區(qū)的餐食熱氣騰騰，員工們?cè)僖膊挥脫?dān)心錯(cuò)過(guò)熱乎飯菜;東坡肉、紅燒魚(yú)塊、香酥大蝦輪番登場(chǎng)，豆沙包、打鹵面、豬肉水餃多滋多味，滿足了大家的味蕾;新增的“共享調(diào)料角”、餐桌墊、提倡光盤行動(dòng)的墻面裝飾、限定的節(jié)令美食，更讓日常用餐多了些許色彩和溫度。

      “幸福餐盤”背后的民生溫度

　　從一餐一飯到一枝一葉，北新國(guó)際正在用“走心”的改變把員工念叨的“小事”，辦成點(diǎn)亮日常的“幸福實(shí)事”。

　　下一步，公司將深入推進(jìn)集中整治重點(diǎn)工作，持續(xù)完善長(zhǎng)效管理機(jī)制，把膳食委員會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)推廣至豐富員工業(yè)余生活、優(yōu)化辦公環(huán)境、加強(qiáng)人文關(guān)懷、完善栓心留人機(jī)制等更多民生領(lǐng)域，讓“把員工‘冷暖’放在心上”的企業(yè)溫度看得見(jiàn)、摸得著。