青藍相繼，薪火相傳。為充分發(fā)揮“導師帶徒”活動的“傳、幫、帶”作用，加強對新員工的業(yè)務幫扶和思想指導，進行定期目標化培養(yǎng)，促進青年員工成長成才，近日，新疆兵團水電集團鋼結構公司第一師一團工業(yè)園區(qū)2X30WM背壓機項目部持續(xù)開展“導師帶徒”活動，促進對年輕員工的技術經(jīng)驗傳承與工作能力提升，為火電廠電力建設發(fā)展增強人才動力。
在日常工作中，項目部注重安排經(jīng)驗豐富的老員工對青年員工進行專業(yè)指導，把每一次工作對接都當作培訓機會，采用理論知識指導、工作案例分享與討論等多樣化的帶教方法，引導新員工盡快適應工作環(huán)境，掌握專業(yè)技能和知識。
項目部持續(xù)性組織專業(yè)技能理論知識專題培訓，帶領年輕技術人員開展系統(tǒng)性學習，還布置“課后作業(yè)”，幫助新員工養(yǎng)成勤思考、用心學的習慣。“徒弟們”也經(jīng)常相互探討學習心得，迸發(fā)的新思路、新問題，也激發(fā)了老員工的“傳幫帶”熱情。
 
新員工也紛紛表示，將虛心向導師們學習、掌握工作技能及工作要領，盡快適應工作環(huán)境及節(jié)奏，快速地在本職崗位上發(fā)光發(fā)熱，為項目的發(fā)展做出應有的貢獻。
第一師一團工業(yè)園區(qū)2X30WM背壓機項目部扎實開展“老帶新、傳幫帶”活動，師傅們將自己的經(jīng)驗和智慧傳授給徒弟，徒弟們則通過實踐不斷提高自己的技能和水平。這種“傳、幫、帶”的方式不僅有助于推動員工的成長和成才，更有利于促進企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。