“胸懷理想，腳踏實地，一步一個腳印地朝夢想奮進(jìn)，用每一個人付出的艱苦努力，托起企業(yè)發(fā)展的夢想!”中鐵城建集團(tuán)北京公司執(zhí)行董事、黨委書記李宏強(qiáng)在2019屆新員工入職歡迎會上對新員工提出殷切期望。為進(jìn)一步助力新員工融入企業(yè)，適應(yīng)新角色，北京公司團(tuán)委根據(jù)上級團(tuán)委相關(guān)要求，為88名新員工量身定制成長套餐，開展了“融入企業(yè) 立志成才”迎新“五步走”系列活動，在近兩個月的時間里，各項目團(tuán)支部認(rèn)真策劃，積極組織，活動取得了不錯效果。

　　迎新座談聚精神。新員工到達(dá)各項目后，項目部在第一時間組織召開“迎新座談會”，新老員工深入交流，談規(guī)劃、說理想、聊日常，進(jìn)一步拉近了彼此間的距離，增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力，也讓新員工在感受項目部熱情氛圍的同時，對今后的工作、生活以及即將一并肩作戰(zhàn)的“戰(zhàn)友”有了更深入的了解。

　　“導(dǎo)師帶徒”助成長。新員工既是注入企業(yè)的新鮮血液，又是支撐企業(yè)發(fā)展的生力軍。針對他們有激情，學(xué)習(xí)、工作勁頭足，但施工經(jīng)驗欠缺的狀況，北京公司本著“結(jié)合專業(yè)，精選導(dǎo)師，培訓(xùn)在崗”的原則，為每位新員工配備思想和業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師，全力培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)棟梁之才。部分項目在“雙導(dǎo)師帶徒”的基礎(chǔ)上創(chuàng)新活動形式，推出“雙導(dǎo)師帶徒+再回爐”“1+2+1”等人才培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步提升活動效果。截至目前，88名新員工已全部簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，正式進(jìn)入“學(xué)藝”階段。

　　集中培訓(xùn)提素質(zhì)。除“雙導(dǎo)師帶徒”外，公司還為新員工們制定了內(nèi)容豐富的集中培訓(xùn)課程，共分為公司機(jī)關(guān)和項目部兩個階段，新員工正式報到后，在公司機(jī)關(guān)接受為期一周的集中培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、專業(yè)知識、結(jié)業(yè)考試等;到達(dá)項目部后，各項目結(jié)合學(xué)員專業(yè)，針對在建工程情況和重大技術(shù)、管理難題進(jìn)行深入培訓(xùn)，既有書本知識學(xué)習(xí)，又有現(xiàn)場實操實煉，還有專家教授講解，培訓(xùn)整體效果顯著。

　　文體活動強(qiáng)身心。公司各級團(tuán)組織采用“勞逸結(jié)合”的培養(yǎng)方式，在認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的同時，還為新員工們安排了豐富多彩的文體活動，無論是公司團(tuán)委開展的素質(zhì)拓展、新老員工籃球賽、迎新聯(lián)歡會，還是各項目團(tuán)支部組織的紅色教育基地參觀、集體生日宴、體育比賽，都讓新員工在緊張學(xué)習(xí)的同時，充分展現(xiàn)青春風(fēng)貌，促進(jìn)業(yè)務(wù)和身心全面發(fā)展。

　　關(guān)愛回訪顯溫情。為使新員工父母了解掌握其子女在項目的工作生活情況，公司團(tuán)委組織各項目團(tuán)支部為新員工拍攝工作和生活照并連同其所在項目的詳細(xì)簡介和項目領(lǐng)導(dǎo)的評語郵寄回家中，再通過定期的電話回訪，通報新員工近況，讓他們時刻感受團(tuán)組織的關(guān)懷。

　　人才決定企業(yè)未來。多年來，中鐵城建集團(tuán)北京公司始終將青年人才培養(yǎng)作為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項重要工作來抓，通過提供平臺、精準(zhǔn)培訓(xùn)、提升待遇等方式多措并舉，促進(jìn)可造之材向企業(yè)急需人才的轉(zhuǎn)化，在此過程中，各級團(tuán)組織起到了積極的推動作用，助力企業(yè)營造一種尊重人才，愛惜人才，提攜人才，保護(hù)人才的良好環(huán)境，讓人才脫穎而出，最終成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展“助推劑”。