本站訊   近日，神朔一指迎來了10名新入職大學生，為了更好地讓新員工融入工作環(huán)境，開始新的生活和工作。神朔一指為新入職大學生專門制定了“五步走”培訓計劃，助力新員工逐夢起航，完成從“學校人”到“企業(yè)人”的“華麗蛻變”。

　　講好入職“第一課”。新員工入職第一天，指揮部領導以公司核心價值觀為指引，以敬業(yè)奉獻、奮發(fā)圖強為方向，為新員工講述公司、指揮部企業(yè)文化、歷史傳承，幫助他們進一步了解、融入企業(yè)，同時培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)精神及主人翁意識，樹立正確的人生觀、價值觀。

　　安全培訓樹“紅線”。針對學員對工作環(huán)境不了解，安全意識淡薄的情況，指揮部專門印發(fā)了全套的安全知識手冊，對新員工進行了為期一周的安全教育培訓，內容包含鐵路職工作業(yè)人身安全、電氣化安全等。讓安全“紅線”意識在新員工心中牢牢扎根，將“要我安全”轉變?yōu)?ldquo;我要安全”，為今后良好工作習慣的養(yǎng)成及安全意識的樹立打下堅實的基礎。

　　“導師帶徒”長本領。該指揮部根據(jù)新職工專業(yè)和特長，結合指揮部車間部室生產實際，為新員工們“量身定制”了適合他們的崗位。同時，該指揮部積極響應公司團委“導師帶徒”文件要求，專門指派責任心強、業(yè)務扎實車間骨干們對新員工“一對一”的幫教指導，幫助他們增長才干，早日為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

　　答疑解惑顯溫情。“在指揮部工作我們如何休假?”、“這邊的工資待遇如何?”面對新員工的各種疑問，該指揮部專門指派辦公室工作人員開展“解疑答惑”座談會，對新員工提出的薪資待遇、休假規(guī)定、發(fā)展方向及其生活、工作中將要遇到的各類問題進行了一一解答，幫助他們更好的認識自己的工作和自己今后的努力方向，早日適應工作環(huán)境。

　　戶外拓展促團結。為更好地幫助新員工熟悉周邊環(huán)境，同時為了增進新員工彼此之間的友誼，指揮部在新員工培訓期間為他們制定了戶外拓展活動計劃，在機務段周邊進行了戶外拓展與趣味活動，豐富新員工業(yè)余生活。

　　新員工是企業(yè)發(fā)展的新動力，在新員工的培養(yǎng)方面神朔一指不遺余力，用行動助力新員工起航，用實力助推公司騰飛，實現(xiàn)鐵運人自己的“強大、幸福”。(朱江潮王成成)

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