為充分發(fā)揮技術、技能骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，2019年10月底，中鐵武漢電氣化局城市建設分公司24位徒弟正式拜師。
    經過認真商討，仔細選拔，最終確定了經驗豐富，品德優(yōu)良，技能水平高的人員作為導師，促成了二十對師徒。
    公司關于開展“導師帶徒”活動的文件精神，明確了師徒雙方的責任、義務及相應的考核辦法。自公司開展導師帶徒以來，公司基層積極響應，認真履行，在此期間一大批的員工在師傅們不遺余力的傾囊傳授下迅速成長、脫穎而出。各基層項目要將導師帶徒活動中好的做法傳承下去，并要不斷創(chuàng)新活動模式，總結積累經驗，為新人搭建堅實的成長平臺。
    此后，還制定了教學總體計劃及安排，要從“關鍵在師、行動在徒、重點在帶、落腳在實、服務在團”五個方面著手，同時要求每位師父要將壓力轉換成動力，針對每位徒弟的具體情況制訂月度計劃、季度計劃，定期對徒弟進行考核。而徒弟則要向師父虛心學習，對于師父傳授的經驗進行記錄，養(yǎng)成良好的學習筆記習慣，并定期對學習情況進行自我總結，從中找出不足。
    導師帶徒工作只有起點沒有終點，相信簽訂合同的師徒們會堅持在書本上學，實踐中學，師傅身邊學，努力將自己培養(yǎng)成為高技能、全方面人才，讓青春在拼搏奮斗中更加精彩。