白楊訊(通訊員田卿)為加強專業(yè)技術人才隊伍建設，提升青年員工職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，十一師人力資源和社會保障局于3月至4月組織開展了為期一個月的初級職稱專項培訓。本次培訓吸引了來自師屬各企業(yè)、各部門崗位的青年員工參與，通過系統(tǒng)化課程與實戰(zhàn)指導，為員工職稱晉升打下堅實基礎。

　　一、理論實踐結合 夯實專業(yè)基礎

　　培訓緊扣初級職稱評審要求，圍繞“專業(yè)知識強化”“實務技能提升”“職稱申報指導”三大模塊展開。課程邀請業(yè)內資深專家及高級職稱評審委員授課，內容涵蓋行業(yè)政策解讀、崗位核心技能訓練、典型案例分析等。同時，培訓增設模擬實操環(huán)節(jié)，通過分組研討、項目演練等形式，幫助學員將理論轉化為實際工作能力。

　　“課程內容非常實用，尤其是職稱申報材料的規(guī)范填寫指導，解答了我很多困惑。”參訓學員張某某表示。培訓還特別設置“一對一答疑”環(huán)節(jié)，針對學員個性化問題提供精準輔導。

　　二、以考促學 檢驗培訓成效

　　為鞏固學習成果，培訓結束后組織全員參與結業(yè)考核?？己瞬捎?ldquo;筆試+實操”雙維度評估模式，結果顯示，學員專業(yè)理論合格率達98%，崗位技能達標率超過95%，整體培訓成效顯著。優(yōu)秀學員代表李某某表示：“培訓不僅提升了我的專業(yè)水平，更讓我對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更清晰的認識。”

　　三、搭建成長平臺 賦能人才發(fā)展

　　此次培訓是十一師人力資源和社會保障局落實人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，通過系統(tǒng)性賦能，有效激發(fā)了青年員工的學習熱情與創(chuàng)新活力，為企業(yè)高質量發(fā)展注入新動能。