中鐵二十一局一公司工會牢固樹立職工至上的理念，積極推進價值創(chuàng)造行動，注重加強員工人文關懷，多元化構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，以常態(tài)化精準幫扶、普惠性關愛、多元化服務、持續(xù)性保障為重點，實施“五個提升”行動，不斷提高職工生活品質(zhì)，努力建設幸福企業(yè)。

　　提升思想引領。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，運用主題教育、知識講座、專題學習、網(wǎng)絡+、鐵建通平臺、內(nèi)部OA等多種形式和載體弘揚主旋律、凝聚正能量，增強全體職工聽黨話、跟黨走的思想自覺、行動自覺，增進全體職工對于企業(yè)發(fā)展的使命認同、價值認同、情感認同，以積極自覺的主人翁姿態(tài)做企業(yè)發(fā)展的支持者、參與者、推動者。

　　提升文化生活。按照“因地制宜、廣泛參與”原則，開展了3次主題讀書征文活動，豐富職工文化生活，展示了新時代鐵建人的精神面貌;深入推進特色文體活動，舉辦“共系魅力”絲巾職場禮儀知識講座，讓積極健康、格調(diào)高雅、樂觀向上理念成為職工文化生活的核心內(nèi)容。舉行“強體魄、展風采、增活力”趣味運動會和集體生日會，為項目部安全施工生產(chǎn)加油助力;以“爸爸(媽媽)，你一定要安全”為主題，舉辦“童心繪安全”職工子女繪畫比賽，收到作品60幅，讓安全文化構(gòu)筑了一道親情安全防線。

　　提升技能素質(zhì)。以“建功十四五、奮進新征程”為主題，在精阿二線項目召開了“保安全 鑄精品 促發(fā)展”勞動競賽動員大會，為工人先鋒號、青年突擊隊及青年安全生產(chǎn)示范崗進行了授旗、授牌，掀起大干快上的熱潮;以建設“勞模創(chuàng)新工作室”為契機，學習借鑒先進經(jīng)驗，規(guī)范建立公司勞模創(chuàng)新工作室，著力培養(yǎng)技術(shù)崗位能手緊需人才，不斷提升職工隊伍整體技能素質(zhì)。

　　提升助困慰問。認真貫徹落實集團公司常態(tài)化精準幫扶救助辦法，精準實施普惠性、常態(tài)化職工幫扶關愛工作，融合用好普惠性慰問、兩節(jié)送溫暖慰問、送清涼慰問、日常送溫暖慰問、生病住院慰問等舉措，逐步加大對一線職工、偏遠艱苦項目職工的關愛慰問工作力度，拓寬職工健康服務渠道，落實職工健康體檢制度，通過心理健康講座、心理測評、心理輔導等方式做好職工心理關愛和職場減壓,及時完善維護“智慧工會”系統(tǒng)各功能模塊，大力推進“關愛通”商城應用，耐心給職工講解智慧工會平臺的操作流程，為提升職工生活品質(zhì)做好線上保障。

　　提升建家建線。將建家工作納入項目管理的重要內(nèi)容，著力打造富有公司特色的“家”文化，讓職工體面勞動、品質(zhì)生活。為新上場項目部配備健身器材、生活電器，營造舒適的工作生活環(huán)境;開展項目部“優(yōu)秀職工之家”創(chuàng)建評比，通過檢查測評，對職工意見較大的問題當場反饋，督促項目部立行立改，以建家促管理、促施工、促信譽，增強企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。

　　該公司工會將持續(xù)順應職工對品質(zhì)生活、美好生活的期待，保障職工享有更可靠的社會保障，更充足的生活福利，更豐富的精神文化生活，打造提升職工生活品質(zhì)、塑造幸福生活環(huán)境樣板企業(yè)。