4月9日至10日，中鐵二十一局四公司本部人力資源部(黨委干部部)在西寧、日照和臨沂分別組織召開了三項體系改革政策宣貫會，旨在深入貫徹落實公司關(guān)于進一步優(yōu)化選人用人機制、員工考核機制、薪酬分配機制三項體系以及規(guī)范公司崗位制度的相關(guān)要求。會議面向西寧和山東片區(qū)所有員工宣講政策，確保政策宣傳直接傳達到一線基層員工。

西寧片區(qū)項目宣貫會現(xiàn)場(張兆偉 攝)

　　在宣貫會上，總部人力資源部(黨委干部部)對公司的職業(yè)發(fā)展通道、薪酬體系管理、全員績效考核三項關(guān)鍵制度的改革及運行情況進行了宣貫;明確了公司 1+2 導(dǎo)師培養(yǎng)制度，并要求各位導(dǎo)師要及時把握全體新員工的思想動態(tài)，耐心做好員工思想工作，保障員工隊伍穩(wěn)定。本次改革是以優(yōu)化組織架構(gòu)、完善分配機制、提高全員績效、激發(fā)員工活力為主要目標(biāo)，建立健全有效的激勵考核機制，營造公平的、公開的競爭環(huán)境。后期，總部人力資源部(黨委干部部)將陸續(xù)到各項目進行宣貫講解，以服務(wù)和指導(dǎo)為宣貫?zāi)繕?biāo)，使全體員工更快更好領(lǐng)悟制度要求，融入日常工作，促進項目管理提升。

臨沂東部商城項目宣貫會現(xiàn)場(任菲菲 攝)

日照奎山項目宣貫會現(xiàn)場(王娜 攝)

　　此次宣貫會進一步加深了員工對于企業(yè)制度的理解和把握，開闊了審視自身發(fā)展視野和思路，激發(fā)員工干事熱情，增強企業(yè)內(nèi)生動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。