“對未來，我依舊充滿信心和希望。這一點建立在我不斷學習、不斷充實自我的基礎上，我會一直用技能和證書武裝自己，充分做好準備，在公司委派我的任何崗位上貢獻自己的力量！”來自西安分公司新發(fā)地項目質檢部的董文龍在座談交流中談及了自己對未來的展望。
傾聽“新”聲，“對”話成長。為慶祝北新路橋集團成立30周年，搭建高管與青年職工對話橋梁，進一步了解青年職工思想動態(tài)及心聲訴求，五四青年節(jié)來臨之際，北新路橋集團西安分公司開展高管與青年座談交流。該分公司高管與機關、基層施工一線不同崗位的20余名青年展開面對面座談交流活動。
座談交流活動前，各單位通過自薦與推薦相結合的方式，遴選出6名青年代表交流發(fā)言。代表們結合自身業(yè)務，圍繞“集團30年發(fā)展成就”“新質生產力與業(yè)務挑戰(zhàn)”“職業(yè)發(fā)展與人才培育”“績效考核與福利保障”等話題踴躍發(fā)言。發(fā)言內容立足崗位實際，既有對分公司近年來發(fā)展成效的總結，也有對未來戰(zhàn)略的建言獻策。與會高管在交流中分別從公司發(fā)展、個人成長、業(yè)務技能等方面作出詳細解答，并分享了自身工作感悟。座談交流氣氛輕松熱烈，來自四川宜賓項目的劉喜深耕項目十余載，將青春寫入一座座豐碑工程，來自漢中項目的殷鵬從一線技術員成長為副經(jīng)理，用實踐證明“奮斗是青春最亮的底色”，來自新發(fā)地項目的董文龍在跨領域轉型中突破自我，彰顯了“敢闖敢試”的北新精神。
本次座談交流活動通過“零距離”對話打破層級壁壘，既讓高管聽見基層聲音，更讓青年感受企業(yè)溫度。下一步，西安分公司將不斷完善青年成長生態(tài)，持續(xù)深化青年人才培育機制，凝聚奮進力量，為實現(xiàn)“百年路橋”愿景，書寫高質量發(fā)展新篇章。