烏魯木齊訊（韓皎皎）在陽光的照耀下，芳華綻放；在時代的舞臺上，巾幗展現(xiàn)風采。李東芳，新疆兵團建工市政交通集團天山公司的一名員工，始終懷揣著對公司發(fā)展貢獻力量的強烈責任感，本著對公司職工的深厚感情，全身心投入到崗位工作中，勇于擔當、善于作為、敢于創(chuàng)新，以實際行動在工作崗位上展現(xiàn)出巾幗風采。
       勤奮學習、積極實踐：成為職工心中的“李老師”
       自2023年加入公司以來，李東芳在接手工會工作之初便面臨挑戰(zhàn)：“工作不要只停留在念文件”的領導話語讓她深受觸動。她天生具有倔強的性格，為了盡快熟悉工作，她給自己設定了明確的目標：在一個月內(nèi)熟悉本職工作，在兩個月內(nèi)做到精干細致，工作做到一肩挑。為了做好工會工作，她主動學習集團下發(fā)的各項相關(guān)政策文件，積極向領導和同事請教，多次主動通過電話、微信與項目一線職工溝通，一有機會就與職工面對面交流探討，認真傾聽職工意見建議，并及時向分管領導匯報反饋一線職工訴求，使工會工作更貼近職工需求。在接到集團下發(fā)文件要求工會做好“夏送清涼”“冬送溫暖”活動后，她在充分征求意見的基礎上，協(xié)助領導做好此項工作，得到了一線職工的良好反饋，既豐富了工會工作內(nèi)容，又調(diào)動了一線職工的積極性。李東芳在做好本職工作的同時，還積極幫助年輕新進員工解決工作中的疑難困惑，成為年輕職工心中的“李老師”。
       勇于擔當、不畏困難：成為職工心中的“李大姐”
       李東芳始終將職工利益訴求、企業(yè)發(fā)展要求作為首要責任。工作中，她堅持“需求導向”，準確把握兩者的結(jié)合點，將其作為工會工作的有效切入點。建筑系統(tǒng)職工分散在南北疆各項目工地，維權(quán)意識薄弱，職工的所思、所想、所盼收集較為困難，她經(jīng)常與各項目經(jīng)理、項目職工溝通，親切詢問工作和生活情況，及時記錄需要解決的問題。組織職工代表收集反映職工訴求，將具有普遍性、關(guān)系全局和發(fā)展的問題作為重點著力推進，使工會工作有的放矢，針對性和實效性不斷增強。初步形成了“謙卑做人、周到做事、勇于擔當、樂于奉獻”的天山公司工會文化品牌。
       “有困難找工會”，這是李東芳經(jīng)常強調(diào)的話語。她時刻牢記工會工作的宗旨，將工作重點放到項目一線、放到為職工服務上來，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真正關(guān)心職工疾苦，盡心竭力為職工做好事、辦實事、解難事。面對建筑工人“婚戀難”問題，她利用工作之余，組織青年職工交流認識，促成2對新人達成初步意向；面對職工“子女照護難”，她結(jié)合“六一”兒童節(jié)，組織職工子女進行集體學習；面對生病困難職工，她熱心聯(lián)系，代表公司送去慰問。更為可貴的是，她把公司每月職工的生日都記在筆記本上，每逢同事生日，她都會提前代表公司工會為他們送去祝福，年輕職工陳露露說：“東芳姐，你真是太貼心了，真是我們的好大姐”。

      作為一名共產(chǎn)黨員、一名基層工會職工，李東芳用實際行動堅守著為職工謀福祉、為企業(yè)謀發(fā)展的初心，擔當起“職工之家”的主力軍，引領職工聽黨話、跟黨走，展現(xiàn)出新時代兵團市政軌道交通集團職工“娘家人”的嶄新風采。